El comité de empresa de Borgwarner, empresa auxiliar de automoción con centros de trabajo en Vigo, Nigrán y O Porriño, ha anuncuiado la convocatoria de huelga indefinida a partir del 1 de julio por «graves incumplimientos» del convenio por parte de la compañía.

Según ha informado la CIG, sindicato con más representantes en el comité, la dirección de Borgwarner «lleva desde hace 10 meses incumpliendo sistemáticamente varios aspectos del convenio colectivo, llegando hasta a incumplir los acuerdos de mediación del AGA, derivados de las huelgas de octubre y marzo».

Así, el comité ha denunciado que la «deriva» y «desprecio total por la normativa laboral» de la dirección de la compañía ha dado lugar a una situación «nunca vista» en Borgwarner.

Al respecto, acusan a la empresa de vulnerar el derecho a la información y consulta de los representantes de los trabajadores en el traslado de operarios desde Vigo al nuevo centro de Porto do Molle en Nigrán. Un centro, han recordado, que recibió 5 millones de euros de ayudas públicas y que, aunque se abrió con el anuncio de crear nuevos puestos de trabajo, está empleando a trabajadores que ya estaban en la empresa.

También han criticado otros incumplimientos relacionados con el derecho de las vacaciones del personal eventual, la obligación del acceso al registro diario de la jornada, la negativa a aplicar el procedimiento interno de reclamaciones de categorías, o absorber conceptos salariales pactados, complementos de puesto, etc.

Con respecto a los permisos de libre disposición, han calificado como «muy grave» la actuación de la empresa, porque «rechaza sistemáticamente» los días de asuntos propios y de no absentismo, «cuando lo único que se requiere es avisar previamente mediante formulario por escrito con 7 días de antelación».

«Esta huelga indefinida es la respuesta clara y rotunda de la plantilla frente a una dirección que lleva meses despreciando los acuerdos, la legalidad y los derechos de las personas trabajadoras de Borgwarner», ha señalado el comité, que ha hecho un llamamiento a la unidad de los empleados en la defensa de los derechos adquiridos.