UGT ha pedido al Gobierno actuar de manera decidida con medidas que contrarresten la escalada de los precios e incentiven en la negociación colectiva la extensión de las cláusulas de revisión salarial para proteger las subidas salariales y el bolsidllo de los trabajadores de incrementos inflacionarios imprevistos como podría pasar con la guerra de Irán.

En un comunicado, ha valorado de manera positiva el incremento salarial de los últimos años, ya que desde 2023 hasta 2025 se ha mantenido una dinámica de crecimientos salariales derivados de los buenos resultados en la negociación colectiva y de una moderación de la inflación, lo que ha permitido un lento, pero continuado proceso de recuperación del poder adquisitivo que se perdió en 2022.

No obstante, a pesar de este proceso, según el sindicato, todavía no se ha alcanzado una recuperación completa de los salarios perdidos en 2022, pese a los beneficios tan elevados que estaban obteniendo las empresas.

LAS VACANTES SÓLO REPRESENTAN UN 0,8% DEL EMPLEO TOTAL

Sobre las vacantes, han apuntado que las 152.677 vacantes de empleo registradas es una cifra baja si se compara con el total del empleo, puesto que solo representan un 0,8% del total. En términos comparados con los países de la Unión Europea España es el segundo país con menor porcentaje de vacantes.

En cualquier caso, desde UGT han afirmado que el dato de vacantes exige una explicación respecto a sus causas, que pueden ser de distinta índole como unas condiciones laborales ofertadas muy precarias, a la lentitud de los procesos selectivos y de contratación, a la dificultad para cubrir puestos con determinadas cualificaciones de auge reciente o a la imposibilidad de optar al puesto de trabajo por la carestía de la vivienda.

«En algunos casos la presencia de vacantes puede estar reflejando la ineficiencia de las políticas activas de empleo para intermediar entre la oferta y la demanda de trabajo, entre las personas desempleadas y las empresas con necesidad de cubrir un puesto de trabajo», ha apuntado el sindicato.

En todo caso, el sindicato ha pedido reforzar las políticas activas de empleo mediante una cartera de servicios común plenamente desarrollada y una red amplia de orientadores que ofrezcan atención personalizada a las personas desempleadas.

Para ello, ha demandado mejorar las capacidades técnicas de los servicios públicos de empleo, crear un catálogo mínimo común para todas las comunidades — especialmente dirigido a parados de larga duración — y perfeccionar el diseño de los programas con objetivos claros y sistemas de evaluación que midan su eficacia, así como dotar a estos servicios de los recursos necesarios para que funcionen plenamente.