UGT ha realizado un informe de la situación laboral de las mujeres en Galicia con motivo del 8M en el que se alerta de que, pese al aumento del salario mínimo, la brecha salarial femenina continúa siendo «inasumible», con una diferencia de 4.326 euros al año con los hombres.

En este estudio que acaba de publicar se recogen desigualdades que pasan por: tasas de actividad más bajas, menor ocupación, segregación horizontal y vertical, más parcialidad, más paro y «un suspenso absoluto para los hogares gallegos en materia de corresponsabilidad».

Según los datos de UGT, con base en la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025, Galicia registra la cuarta peor tasa de actividad femenina del Estado, con un 50,7%, 12.000 mujeres menos que los hombres (56,6%).

Asimismo, hay 3.700 mujeres más en situación de paro, con una tasa de cobertura de desempleo 4,5 puntos inferior a los hombres. El 74,5% de los contratos a tiempo parcial son de ellas.

Mientras, de cada 100 personas ocupadas, el 49,3% son mujeres, a pesar de representar el 52,3% de la población. Asimismo, solo el 34,8% de los puestos de dirección y gerencia están con mujeres al frente, además de que solo el 2,1% de las mujeres ocupadas están en esos puestos.

Actualmente, hay 312.600 mujeres con estudios superiores, frente a 244.000 hombres. No obstante, a igual formación, los hombres tienen tasas de ocupación mayores.

Uno de los puntos sobre los que llama la atención es el «suspenso absoluto» en materia de corresponsabilidad en los hogares gallegos. El 76,4% de las reducciones por guardia legal son solicitadas por mujeres, así como el 80,5% de las excedencias.

Entre los aspectos positivos, el sindicato apunta que la reforma laboral «deja su huella» al haber 94.100 mujeres más trabajando en 2025 con contrato indefinido que en 2021. Y es que las personas que tienen contrato a tiempo parcial por cuidado de hijos u otros familiares, el 91,3% son mujeres.

Por todo ello UGT llama a movilizarse porque «queda mucho por hacer», y apunta a objetivos como el SMI suba al 60% de la media salarial, así como reducir la jornada a 37,5 horas.