La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha condenado al Ayuntamiento de Carral (A Coruña) por despedir a una trabajadora embarazada, de forma que ordena su inmediata readmisión con abono de los salarios dejados de percibir.

Contra este fallo al que ha tenido acceso Europa Pres, con fecha del 24 de enero de este año, cabe presentar recurso de casación. Asimismo, ordena el pago de una indemnización por 12.000 euros a la afectada.

La sentencia declara nulo el despido «por vulneración de derechos fundamentales» de la trabajadora, ya que el cese se produjo por haber reclamado que se le reconociese la relación laboral con el Ayuntamiento, dado que desempeñaba su labor como falsa autónoma.

Esta mujer prestaba servicios de mantenimiento informático para el Ayuntamiento de Carral desde el año 2009, primero contratada por una subvención de la Xunta, después a través de una empresa contratada, más tarde mediante contrato administrativo de servicio y, finalmente, desde octubre de 2011 mediante factura ya como trabajadora autónoma.

A finales de 2017, estando embarazada y de baja médica, la empleada decidió presentar una reclamación administrativa para que el Ayuntamiento le reconociese la relación laboral y presentó denuncia en Inspección de Trabajo. Tras ello, el Ayuntamiento le comunicó en febrero de 2018 su despido.

Después de una denuncia presentada por esta mujer –asesorada por la CIG–, un juzgado de lo social le reconoció que existía una relación laboral y calificó el despido de improcedente. Ahora, tras recurrir ese fallo, el TSXG identifica que hubo una vulneración de derechos fundamentales.

CRÍTICAS DE LA CIG

Al respecto, la CIG critica la actuación del Ayuntamiento de Carral «en el más puro estilo de la patronal más reaccionaria», en una actuación que ve ejemplo de la «precariedad» que se vive en las administraciones públicas.

«Esta sentencia demuestra de forma empírica que la Administración, que tenía que dar ejemplo en la contratación del personal de forma limpia, transparente y objetiva, es la primera en incumplir de forma reiterada el sistema de contratación en la búsqueda de la trampa y siendo más lesivo contra el personal trabajador a su cargo», lamenta el sindicato.