El PP de Tui ha reclamado este miércoles que se aparte de sus funciones al concejal de Urbanismo, Miguel Méndez, investigado por un presunto delito de acoso laboral, hasta que se aclaren los hechos objeto del procedimiento judicial, y el gobierno local tudense ha reafirmado su compromiso con la «protección laboral» y la «transparencia administrativa», aunque ha eludido pronunciarse sobre esa investigación, por respeto al procedimiento,

El grupo municipal ‘popular’ ha reclamado «explicaciones» al alcalde, el socialista Enrique Cabaleiro, y a la concejal de Igualdad, sobre las medidas internas adoptadas tras conocerse la situación del edil investigado, y han pedido que se le aparte «temporalmente», ya que dicho procedimiento está directamente vinculado con el funcionamiento y las tareas del Ayuntamiento.

El portavoz del PP, Nico Montes, ha señalado en un comunicado que «se debe actuar con mesura, para evitar posibles perjuicios posteriores al edil socialista en caso de archivo o absolución», pero ha matizado que «se debe priorizar» el buen funcionamiento de la administración pública.

En todo caso, ha afeado al gobierno local que solo se haya referido a este asunto cuando ya se conoció por los medios de comunicación y que se hubiera hecho para «restar toda credibilidad a la denuncia, atacar a la presunta víctima e incluso acusarla de haber incurido en un delito de coacciones».

Igualmente, el PP ha denunciado la «falta de medidas internas para abordar un caso como éste», ya que no consta que se hubieran desarrollado las herramientas existentes en el seno municipal como el protocolo de prevención contra el acoso o el plan de igualdad.

«COMPROMISO CON LA PROTECCIÓN LABORAL»

Por su parte, el gobierno municipal de Tui ha reafirmado su compromiso con la «protección laboral y la transparencia administrativa», y ha insistido en que el Ayuntamiento dispone de mecanismos de intervención «plenamente operativos» que ya fueron «aplicados con éxito en ocasiones anteriores».

Con respecto al procedimiento abierto contra el concejal de Urbanismo, desde el gobierno local han trasladado su «máximo respeto» tanto a ese procedimiento como al principio de presunción de inocencia. «Por responsabilidad institucional, la administración no realizará valoraciones sobre hechos que están siendo objeto de investigación, garantizando así la independencia del proceso», han señalado.

En todo caso, han remarcado que el Ayuntamiento dispone de herramientas para actuar de oficio o a instancia de parte para «analizar y aclarar cualquier incidencia, garantizando que las relaciones laborales se desarrollan conforme a la normativa y al principio de objetividad».

Además, el gobierno local también ha defendido el «compromiso firme» de la Concejalía de Igualdad con la actualización permanente de las herramientas municipales de protección.

Al respecto, ha apuntado que el pasado mes de diciembre se aprobó por unanimidad el IV Plan de Igualdad, y se encuentra en la fase final la tramitación de un nuevo protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral y Sexual, ya negociado y consensuado conla representación sindical.

Por otra parte, se han iniciado los trámites para elaborar el I Plan específico para los trabajadores municipales, que incluirá la realización de evaluaciones de riesgos psicosociales para consolidar un marco de trabajo seguro y garantizar la igualdad de trato.