La Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad (Cemudis) trabaja en un ‘Estudio sobre la situación social y laboral de las mujeres con discapacidad en España’, una tarea para la que solicitan la participación en una encuesta en línea, totalmente anónima, de las mujeres con discapacidad residentes en Galicia con edades comprendidas entre los 16 y los 65 años. Así, la presidenta de la Diputación de Pontevedra, Carmela Silva, anima a participar en el estudio.

Según han explicado este martes en una rueda de prensa celebrada en la Diputación de Pontevedra, este estudio nació en 2017 ante la necesidad de conocer la situación sociolaboral de estas mujeres analizándola desde una doble perspectiva. «Las mujeres con diversidad funcional sufren una doble discriminación: por ser mujeres y por tener diversidad», ha destacado la presidenta de la Diputación de Pontevedra, Carmela Silva.

«En Galicia, con nuestro contexto rural, podemos hablar incluso de una triple discriminación», ha añadido Laura Quintas, de Cemudis. Mientras, la presidenta provincial ha insistido en que «es necesario tener datos con los que poder tomar medidas. No hacerlo es una evidencia del negacionismo».

En este sentido, Silva ha reiterado que «sin encuestas» no se conoce «la realidad», por lo que ha indicado que «con los datos encima de la mesa» reivindicarán «todo lo que sea necesario».

Según ha indicado Paula Pichel, de Cemudis, «ya se recogieron 700 testimonios en Galicia». «Y queremos alcanzar a cuantas más mujeres se posible», ha abundado. Los datos que revele este trabajo demoscópico permitirán abordar las necesidades específicas de una discriminación interseccional, profundizando en las circunstancias concretas y las dificultades a las que deben hacer frente todavía las mujeres con discapacidad.

DATOS

Según los datos aportados por Cemudis, en España hay 791.000 mujeres con diversidad funcional en edad activa. Su tasa de empleo es del 25,6% (la de los hombres es del 26,6%), la temporalidad es del 90% y cobran unos 3.300 euros anuales menos que hombres con diversidad funcional e 2.900 euros menos que mujeres sin diversidad funcional. El riesgo de pobreza se sitúa en el 30,7%

La Confederación considera que para poder terminar con esta situación de desventaja social y múltiple discriminación es necesario saber cuáles son el origen y las causas que la producen, para poder abordarlas de manera transversal hasta conseguir su total erradicación y, por lo tanto, una inclusión real y plena de las mujeres con discapacidad en la sociedad.