El Parlamento de Galicia ha instado a la Xunta a impulsar medidas para fomentar la corresponsabilidad y la igualdad en colaboración con entidades locales, empresariales y sindicales y a pedir al Gobierno la actualización de la ley sobre este ámbito, así como la aprobación de la normativa de igualdad salarial.

En un pleno celebrado este miércoles, se ha aprobado una Proposición No de Ley (PNL) defendida por la diputada ‘popular’ Paula Prado, que ha explicado que la iniciativa busca fomentar la corresponsabilidad y el establecimiento de horarios laborales «más racionales» para alcanzar la igualdad mediante un plan de sensibilización destinado a la sociedad.

El texto aprobado también insta al Gobierno gallego a analizar el reparto de tareas de cuidado y del hogar junto a las universidades gallegas y a tener en cuenta la mayor vulnerabilidad de algunos colectivos a la COVID-19 en la adopción de medidas.

Paula Prado ha incidido en que la corresponsabilidad y la conciliación representan «uno de los mayores retos» para alcanzar la igualdad, por lo que ha resaltado la importancia de impulsar la concienciación empresarial sobre la necesidad de una apuesta por la flexibilidad y horarios «más racionales» en el ámbito laboral. También ha criticado que el Gobierno haya aprobado un real decreto para impulsar estos aspectos, eludiendo el debate parlamentario al respecto, y ha advertido de que la crisis impacta de un modo distinto en hombres y mujeres, por lo que su gestión debe realizarse con un «enfoque de género».

La diputada socialista Noa Díaz ha recalcado también la importancia de potenciar la corresponsabilidad para garantizar que la implantación del teletrabajo no implique que las mujeres asuman las tareas de los cuidados o el hogar. «Hay que asegurar primero la corresponsabilidad para que el teletrabajo sea igualitario», ha asegurado la parlamentaria, que ha considerado «esencial» la implantación de planes de igualdad con registros retributivos en las empresas, una medida recogida en las demandas trasladadas a la Xunta mediante el texto aprobado.

Asimismo, ha llamado a aprovechar la «oportunidad» que abren los fondos europeos de recuperación para cambiar la situación actual, lo que debe pasar por «cerrar las brechas existentes» entre mujeres y hombres, como la digital y la salarial.

Ante la crisis sanitaria, la diputada socialista ha planteado que se revise el plan gallego de corresponsabilidad y conciliación, vigente desde 2018 hasta 2021, para adaptarlo a la situación actual y que se establezcan mecanismos para garantizar la paridad en los centros de gestión de la pandemia, propuestas que se han incluido en el texto aprobado.

A este respecto, la diputada del Grupo Parlamentario del BNG Mercedes Queixas ha denunciado que la Xunta «prescindió del plan de fomento de la corresponsabilidad» desde 2009 y «no fue capaz de hacer otro hasta 2018», además de poner el foco en que el documento «caduca este año» y no se ha adaptado a la situación actual.

Paralelamente, Queixas ha destacado que la crisis sanitaria puso en evidencia la importancia de las actividades feminizadas, pero ha lamentado que, pese a ello, «muchas mujeres perdieron su trabajo» o renunciaron a él para priorizar tareas de cuidados. Así, ha puesto el foco en que la crisis ha agudizado las la mayor tasa de desempleo y la menor actividad de las mujeres, que ya caracterizaban el empleo femenino.

También ha reprobado el «oportunismo» mostrado por el Grupo Parlamentario Popular al presentar esta PNL días antes de la celebración del Día Internacional de la Mujer, pero «sin asumir una mirada de género transversal».

BRECHA SALARIAL

Antes del debate de la iniciativa de los populares tuvo lugar el de otra proposición no de ley relacionada con la situación de las mujeres en el plano laboral y, en concreto, la brecha salarial respecto a los hombres.

Promovida por el grupo del PSdeG, el texto, que solicita al Gobierno gallego la creación de un «plan de choque» para reducir la desigualdad salarial que padecen las mujeres, ha sido finalmente rechazada por la postura contraria del grupo mayoritario, el PPdeG.

La encargada de defender el texto ha sido la diputada Carmen Rodríguez Acosta, que ha asegurado en su intervención que «las políticas del PP no fueron capaces de avanzar» hacia la eliminación de una desigualdad retributiva cuya existencia hace «imposible» avanzar hacia una la igualdad «real».

En este sentido, ha argumentado que la brecha salarial sigue presente a pesar de la legislación que impide que un hombre cobre más que una mujer por hacer el mismo trabajo porque ellas siguen padeciendo una «mayor parcialidad» en los contratos, además de asumir trabajos en sectores «feminizados», como los cuidados o la limpieza, que presentan salarios bajos.

Según Rodríguez Dacosta, la «carencia de una política de género» en los gobiernos en la Xunta del popular Alberto Núñez Feijóo se traduce en que «entre 2009 y 2019 la brecha salarial creció nueve puntos». Además, ha advertido que Galicia presenta un fenómeno contrario al que se de en el Estado, donde «a mayor» tramo de edad «más grande» es la brecha salarial, mientras que la realidad gallega es al revés, con la mayor diferencia en las trabajadoras más jóvenes.

Durante el debate de esta iniciativa, la postura del PP fue también expresada por la diputada Paula Prado, que ha asegurado que la tarea de poner sobre la mesa mecanismos para la reducción de la brecha de género en el plano laboral corresponde al Gobierno central, donde ve «trifulcas» en materia de igualdad que «no favorecen» esta cuestión.

Prado ha tildado de «falsa» la «supuesta subida» en las pensiones anunciada por el Ejecutivo central, al que demanda un plan de formación para «muchas mujeres» que proceden de «sectores precarizados» como la hostelería y que «no están formadas pora incorporarse» a actividades emergentes que, como las vinculadas a las nuevas tecnologías, requieren una «preparación» de la que, según Prado, carecen.

«Galicia tiene competencias exclusivas en empleo. Llevan gobernando toda la vida en Galicia y nunca tienen ninguna responsabilidad», ha espetado, en su turno de cierre, la parlamentaria socialista, que ha instado a la Xunta a poner en marcha programas de formación y mejorar los mecanismos de inspección que velen por el cumplimiento de la legislación.

Por su parte, la diputada del BNG Rosana Pérez ha advertido de la «involución clara» en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, lo que la ha llevado a demandar una «mejora del marco legal» como, a su juicio, evidencian la contraposición entre el número de irregularidades detectadas por inspección (apenas el 0,40% de más de 400 controles realizados) frente a las cifras que apuntan a una diferencia de media de más de 4.500 menos entre lo que cobran las mujeres y los varones.