Atención a los riesgos psicosociales de los facultativos, mejora de la política de estabilización y planificación de personal y agilización en el ámbito de la selección y la cobertura de plazas, así como continuar trabajando para reducir las ratios de pacientes por profesional son algunos de los compromisos adquiridos por el Partido Popular de cara a las elecciones del 18F.

Así se lo ha trasladado, mediante una carta, la secretaria xeral del PPdeG al sindicato O’Mega, en respuesta a una misiva enviada por los afiliados a las formaciones políticas con reclamaciones relacionadas con la sanidad orientadas a los comicios autonómicos.

En su respuesta, Prado afirma que los populares son «conscientes de la necesidad de dar más pasos en el avance hacia esa mejora de las condiciones laborales» de los facultativos y apunta que el informe de riesgos psicosociales que exige la normativa de prevención de riesgos laborales y al que hace referencia O’Mega en su carta, «está ya terminado y fue presentado a finales de diciembre en la Comisión Central de Seguridad y Salud».

Además, añade, los populares coinciden «en la necesidad de formular una planificación a largo plazo sobre la cobertura de recursos humanos del sistema sanitario público gallego». «De hecho, la primera medida que el PPdeG formula en su programa electoral para estas elecciones dentro del epígrafe referente a empleo público sanitario es la de mejorar la política de estabilización negociando con las organizaciones sindicales y aprobando un Plan plurianual de provisión de plazas, que fije los objetivos para las ofertas de empleo público que se desarrollen a lo largo de la legislatura», apunta la secretaria xeral.

Del mismo modo, en relación a la cobertura, Prado señala que el programa electoral «recoge también el compromiso de agilizar y desburocratizar al máximo los procesos de selección de personal en el Sergas para facilitar la estabilización del personal, acortando los plazos de resolución y promoviendo el uso del concurso de méritos en todas las categorías sanitarias que superan ya un proceso formativo homologado a nivel nacional». «Es decir, avanzar en ese procedimiento por concurso que pusimos en marcha esta legislatura para las plazas de difícil cobertura y que debe extenderse para facilitar la estabilización del personal», apunta.

CUPO EN ATENCIÓN PRIMARIA Y NUEVOS PROFESIONALES

Finalmente, el cupo máximo en atención primaria «es un objetivo que compartimos», dice Paula Prado, que recuerda que la media gallega «está en 1.250 pacientes por médico, por debajo de la media nacional y de ese objetivo de 1.500» que plantea O’Mega. «Nuestro objetivo no sólo es mantener la actual ratio de médicos de familia en atención primaria, si no incrementar la de enfermería hasta lograr una ratio 1-1 entre efectivos de medicina y enfermería en primaria», explica.

En todo caso, Prado recuerda que «las bajas y ausencias de un facultativo pueden desplazar temporalmente pacientes hacia el cupo de un compañero a través de los mecanismos de prolongación de jornada o intersustitución», dado que, a día de hoy, «el Sergas no está pudiendo cubrir esas ausencias con médicos de familia sustitutos sencillamente porque no hay especialistas disponibles para ser contratados».

Esa incorporación de nuevos médicos a la atención primaria «que permita prescindir de intersustituciones o prolongaciones de jornada sólo se podrá producir a través de la formación de más especialistas en medicina de familia», recuerda Paula Prado, indicando que Galicia «prácticamente duplicó en los últimos diez años sus plazas formativas anuales para esta especialidad», algo que «aun no es suficiente».

No obstante, Prado apunta que la capacidad formativa de Galicia «está al límite» mientras que «el Ministerio de Sanidad no cambie los criterios de acreditación de unidades docentes para permitirnos ofertar más». «Si es as, tenemos el compromiso también explicitado en el programa de aumentar la capacidad formativa de Galicia en medicina de familia todo lo que nos permitan los nuevos criterios», recoge Prado.

Este «esfuerzo irá, por supuesto, acompañado de los incentivos a la labor docente de los tutores, tal y como fue reflejado en el decreto regulador de la formación sanitaria especializada aprobado en esta legislatura», prosigue la secretaria xeral de los populares gallegos, que explicita ante O’Mega que «la experiencia de estos últimos años avala» que el PPdeG «es capaz de llegar a acuerdos importantes con las organizaciones sindicales para atender, en la medida de lo posible, sus demandas y construir una mejor Sanidad pública para profesionales, pacientes y el conjunto de la sociedad gallega».

78 MILLONES AL AÑO

Según traslada Paula Prado a O’Mega en la misiva, el impacto de todas las mejoras retributivas acordadas para el personal de la sanidad pública desde la salida de la pandemia supone para la Xunta unos 78 millones de euros al año, «más que cualquier infraestructura o inversión tecnológica».

Entre las mejoras implantadas por el Gobierno popular en la Xunta, Paula Prado recoge en la carta el «progresivo incremento de la plantilla experimentado en los últimos años». En concreto, destaca, la partida presupuestaria para personal del Sergas supera en este 2024 los 2.000 millones de euros, «reflejando la realidad de que nunca antes hubo tantos profesionales contratados por el Sergas, hasta superar los 43.000, 7.000 más que cuando nuestro partido accedió al Gobierno gallego en el año 2009».

Este crecimiento en número de profesionales, prosigue, «debe de ir acompañado de una mejora de las condiciones laborales de los mismos». «Por eso, en esta legislatura, además de la creación de más de 3.400 nuevas plazas de personal en la Sanidad pública, se avanzó en el proceso de permanente estabilización de este personal con convocatorias periódicas de ofertas públicas de empleo, incluyendo la convocatoria en 2023 de la mayor oferta pública de empleo de la historia del Sergas, que permitirá adjudicar más de 5.500 plazas estables».

Estas estabilizaciones, apunta Paula Prado, llevaron a que, cuando en 2021 entró en vigor a exigencia europea de estabilizar todas las plazas que llevaran más de 3 años cubiertas por personal interino, «Galicia solo tuvo que convocar de golpe 2.568 plazas, muy lejos de otras comunidades» que «arrastraban mayor nivel de interinidad».

Además, en esta legislatura «Galicia fue la primera comunidad autónoma en legislar para poder ofertar mediante concurso de méritos las plazas sanitarias de difícil cobertura», y convocó ya más de 500 plazas por este sistema.

Asimismo, en estos cuatro años «se firmaron sucesivos acuerdos unánimes con los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad para conseguir distintas mejoras en las condiciones laborales». Entre ellos, Prado ha mencionado el de verano de 2022 sobre atención primaria, «que duplicó los conceptos retributivos vinculados a ejercer en centros de salud aislados o de difícil cobertura y que incrementó las retribuciones por prolongaciones de jornada o intersustituciones», hasta «el importantísimo acuerdo de abril de 2023 para incrementar el precio de las guardias, retribuir mejor a turnicidad o implantar una reducción progresiva en la jornada laboral».