El sindicato UGT ha impugnado ante la Audiencia Nacional el convenio colectivo estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil -que afecta a más de 120.000 trabajadores de grandes grupos de moda como Inditex, Mango, Primark o Tendam- al considerar que supone un «gravísimo retroceso», según ha indicado en un comunicado este viernes.

Se trata de una demanda presentada este pasado lunes y que hace referencia al acuerdo firmado por la patronal ARTE y los sindicatos CCOO y Fetico, siendo publicado en el BOE el pasado 30 de julio.

En su demanda, el sindicato liderado por Pepe Álvarez ha explicado que se insta a la nulidad total del acuerdo por el «irregular desarrollo» de la última sesión de negociación y por la firma insuficiente de CC.OO. y Fetico para que el convenio resulte de eficacia general.

UGT ha señalado que informará del desarrollo del proceso judicial y de la sentencia que se dicte, confiando en que «la Justicia anule el convenio colectivo estatal y enmiende este gravísimo retroceso en las condiciones laborales del sector del comercio textil y del calzado en España».

Asimismo, la organización sindical ha apuntado que, con carácter subsidiario, para el caso de que no se decretara la nulidad total del acuerdo, se incide en la nulidad de hasta diez artículos del convenio «por su ilegalidad».

Entre ellos, destaca el artículo sobre el contrato de circunstancias de la producción, ya que «flexibiliza esta modalidad corta de contratación cuya duración máxima es de noventa días, al tomar como referencia cada tienda en lugar de la empresa en su totalidad». Asimismo, UGT denuncia que se permite la compensación de horas extraordinarias en el año siguiente de su realización, en lugar de en los cuatro meses que establece la ley.

Igualmente, critica que se establece con carácter general un descanso semanal de dos días, excepto en las tiendas de menos de siete personas de plantilla laboral, lo que se considera «contrario al principio constitucional de igualdad».

También señala que se permite que las empresas puedan remitir mensajes e instrucciones durante los periodos de descanso, diario, semanal o de vacaciones, lo que deja «vacío el derecho de desconexión digital».

El convenio se aplica a más de 120.000 trabajadores de toda España, la mayor parte mujeres, y, de acuerdo con los sindicatos y la patronal firmantes, mejora las condiciones recogidas actualmente en algunos de los convenios provinciales vigentes, consolidando avances relevantes en materia salarial, organización del trabajo, conciliación, estabilidad laboral y desarrollo profesional.