El primer convenio colectivo estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil, que conlleva alzas salariales para más de 120.000 trabajadores de grandes grupos de moda como Inditex, Mango, Primark o Tendam, ha sido publicado finalmente este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, este convenio, que fue firmado por la patronal ARTE y los sindicatos CC.OO. y Fetico, beneficia a más de 120.000 trabajadores de toda España, la mayor parte mujeres, y que mejora las condiciones recogidas actualmente en algunos de los convenios provinciales vigentes, consolidando avances relevantes en materia salarial, organización del trabajo, conciliación, estabilidad laboral y desarrollo profesional.

De esta forma, el acuerdo ha superado el control de legalidad y las correspondientes subsanaciones técnicas, tras la impugnación del mismo por parte de UGT, que no firmó el convenio, de acuerdo con el procedimiento ordinario y en tiempo y plazo.

El acuerdo contempla incrementos salariales del 3% para 2027 y 3% para 2028, con la posibilidad de un ajuste adicional del 1% si la inflación supera el 3%, además de una jornada laboral máxima de 38,5 horas semanales, equivalente a 1.740 horas anuales, muy por debajo del promedio de convenios provinciales.

Respecto a los modelos de contratación, el convenio prioriza el contrato indefinido como norma general e incluye modalidades de tiempo completo, tiempo parcial y fijo-discontinuo, con regulaciones garantistas para evitar precariedad encubierta.

Además, los fijos-discontinuos deberán tener un mínimo de 180 días de llamamiento al año, de los cuales al menos 90 serán consecutivos, mientras que los llamamientos adicionales deben organizarse con un aviso mínimo de 15 días consecutivos, evitando fragmentación del empleo.

Las horas complementarias se consolidan parcialmente (30%) como jornada estructural si el trabajador lo desea, reforzando previsibilidad y estabilidad laboral y se regulan descansos y trabajo en domingos y festivos, con pluses de 55 euros por domingos y 80 euros por festivos. Además, se garantiza que cada trabajador tenga 11 fines de semana completos al año de descanso, interpretados como un fin de semana de calidad al mes, considerando que un mes corresponde a las vacaciones anuales.

CC.OO. Servicios ha celebrado la culminación del «largo proceso de negociación y tramitación» de un convenio «histórico» que homologa y da garantías a nivel estatal en un sector como el textil en el que trabajan más de 120.000 personas y que incorpora «mejoras sustanciales» en jornada, conciliación y retribuciones.

El sindicato ha reiterado que su publicación «no supone el fin de este camino», sino que empieza una «fase de vigilancia intensiva y exigente» para su aplicación en cada empresa y provincia. «Estaremos vigilantes para asegurar el cumplimiento de los avances acordados y evitar hipotéticas interpretaciones restrictivas por parte de las empresas», ha alertado.

Por su parte, el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha destacado que la publicación del convenio en el BOE culmina un «proceso histórico para el comercio textil en España y demuestra que el diálogo social y la negociación colectiva son la vía para conseguir mejoras reales para los trabajadores».

Hay que recordar que éste es el primer convenio colectivo para el sector textil a nivel nacional, en el que se homogeneizan salarios, equiparan tipos de contrato y mejoran la jornada laboral en todas las grandes cadenas de moda a nivel nacional.

Una negociación de casi tres años, ya que ARTE y los sindicatos empezaron a negociarlo en septiembre de 2023 y es el primero dirigido a los grandes grupos o cadenas comerciales del sector textil que cuenten con una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados a nivel nacional, tiendas físicas en, al menos, tres comunidades autónomas, o que tengan más de 400 empleados.