El salario bruto anual por trabajador alcanzó los 25.164,39 euros en Galicia en 2025, lo que supone un aumento del 2% respecto al año anterior, frente al incremento del 3,1% de la media, según los datos que publica este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El coste total neto por trabajador en la comunidad gallega se situó en 34.477,21 euros, lo que representa un alza del 2,5%. A los sueldos y salarios se suman los 9.312,82 euros de coste no salarial en Galicia, donde este concepto sube un 3,8%.

Por trabajador gallego y año, el 72,38% del coste se va para sueldos y salarios, mientras que el 24,75% corresponde a cotizaciones obligatorias (8.603,4 euros). La estadística también da cuenta de 106,57 euros para cotizaciones voluntarias (el 0,46% del total del coste), 288,89 euros para prestaciones sociales directas (0,83%), 547,3 euros en el apartado otros (1,58%) y 287,44 euros para subvenciones y deducciones.

En el conjunto estatal, el salario bruto anual por trabajador alcanzó los 28.410,78 euros en 2025, lo que supone un aumento del 3,1% respecto al año anterior, y se situó en su nivel más elevado desde el inicio de la serie, en 2008, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL).

El INE ha explicado que este salario anual bruto por trabajador de 28.410,78 euros representó el 73,3% del coste laboral total, mientras que la partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (9.354,87 euros por trabajador), que representaron el 24,1% del coste.

De esta forma, los sueldos y salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,4% del coste bruto.

En total, el coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 38.748,94 euros en 2025, un 3,3% más que en el año anterior. Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 38.511,76 euros, con un crecimiento anual del 3,2%.

Además de los salarios y cotizaciones, 531,46 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 194,68 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal…), 180,66 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 76,49 euros a formación profesional.

ENERGÍA Y FINANZAS, LOS SALARIOS MÁS ALTOS

El coste laboral por trabajador osciló entre los 23.690,02 euros anuales brutos por trabajador en la Hostelería y los 86.047,88 euros en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

Los mayores aumentos del coste laboral respecto al año anterior se dieron en Transporte y almacenamiento (5,6%) y Educación (5,3%). Por el contrario, el coste laboral descendió un 3,2% en Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.

Las secciones económicas con mayores sueldos y salarios en el año 2025 fueron suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 64.204,63 euros) y actividades financieras y de seguros (con 54.979,68). Estas dos actividades también fueron las que generaron mayores beneficios sociales.

Por su parte, Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento e Información y comunicaciones presentaron las subvenciones y deducciones más elevadas con 712,55 y 452,90 euros, respectivamente.

MADRID REGISTRA EL COSTE LABORAL MÁS ELEVADO

Atendiendo a las diferencias por territorios, Los costes laborales más elevados en 2025 se dieron en Comunidad de Madrid (45.983,31 euros), País Vasco (44.034,00) y Comunidad Foral de Navarra (41.697,31).

Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (31.657,19 euros), Canarias (32.016,86) y Región de Murcia (33.293,38).

Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Baleares, La Rioja y Castilla y León presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, el coste laboral neto descendió en Principado de Asturias.

En cuanto a la regulación de los centros de trabajo, la mayor parte de los centros (el 95,4%, que correspondieron al 86,7% de los trabajadores), estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2025. El ámbito con mayor proporción fue el inferior al estatal.

Del total de trabajadores con convenio, un 4,1% vio modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

Por componentes, el coste laboral más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo.