CCOO ha denunciado este miércoles que el Plan Estratégico 2026-2029 de Navantia repite una fórmula antigua, basada en grandes anuncios, objetivos «inflados, mucha propaganda y, una vez más, la plantilla colocada en el centro de los sacrificios».

Para el sindicato, el propio documento reconoce «problemas estructurales» que CC.OO. lleva años denunciando, como es la subactividad, la dependencia de decisiones políticas, elevados costes en la organización estructural de la empresa sin beneficio económico y ausencia de una planificación industrial estable.

«Lo grave es que, una vez más, las soluciones pasan por ajustes organizativos, flexibilidad laboral y reordenación de plantilla, es decir, por trasladar y aumentar la presión a las personas trabajadoras en lugar de afrontar el verdadero debate de fondo: qué modelo industrial necesita Navantia y si hay compromiso real existe para sostenerlo», ha reprochado el sindicato en un comunicado.

Ante ello, CC.OO. ha exigido a SEPI transparencia para evitar una «privatización encubierta» de la empresa pública, así como un rejuvenecimiento de la plantilla mediante el aumento de la contratación de personal propio para evitar la pérdida de conocimiento y mano de obra, y claridad en las inversiones, que deben garantizarse mediante presupuestos «firmes y claros» para una modernización que garantice la competitividad con astilleros punteros.

A esto se suma una cuestión que CCOO considera «inaceptable» y es que no hay voluntad real de negociación con los representantes de los trabajadores, dado que el plan estratégico se ha entregado con apenas unos días de margen. «Es evidente que la dirección menosprecia el diálogo social, la participación y la negociación. Únicamente quieren cubrir el expediente», ha reiterado.

Según CC.OO., el plan vende objetivos ambiciosos como duplicar ingresos, aumentar márgenes, crecer en empleo y alcanzar una alta ocupación industrial, pero el propio texto admite que todo ello depende de factores externos como programas del Ministerio de Defensa, decisiones de la UE o la evolución geopolítica.

También se insiste, ha añadido el sindicato, en la reducción de costes, la disminución de personal indirecto, el aumento de la eficiencia y la transformación digital lo que, a su juicio, se traducirá en más presión productiva, reorganización de puestos, riesgo de precarización y más espacio para la externalización encubierta.

«CC.OO. lo tiene claro: sin un plan de empleo, sin inversiones, sin formación real y sin participación de la plantilla, todo es puro escaparate. Mucha tecnología en el papel y poca mejora productiva», ha denunciado el sindicato, que ha añadido que el futuro de Navantia no puede construirse «contra sus trabajadores y trabajadoras, ni al margen de su representación sindical».