La Xunta de Galicia celebra este fin de semana su feria de empleo en Brasil, con la que pretende que la ciudadanía gallega afincada en este país conozca las oportunidades laborales que ofrecen en la Comunidad sectores estratégicos como el metalmecánico, naval, energías renovables o TIC.
Hasta allí ha viajado el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, acompañado por el secretario xeral da Emigración, Antonio Rodríguez Miranda. Ambos acudieron el sábado (segundo día del viaje) a la sede da Sociedade Hispano-Brasileira Casa de Espanha de São Paulo, donde se celebró la primera de las jornadas de la feira, que finalizará este domingo en Salvador de Bahía.
«Estamos desbordados por el éxito de la afluencia de público», ha valorado González en un audio remitido a los medios. Inicialmente, estaban inscritas 600 personas, pero finalmente la asistencia se acercó al millar, según ha trasladado el responsable autonómico.
En la iniciativa, las personas asistentes entran en contacto directo con las empresas y clústeres gallegos participantes en la feria, lo que está dirigido a «afinar los procesos de selección» en puestos de trabajo acordes a los perfiles de los participantes y a afrontar retos como la cobertura de vacantes y el relevo generacional.
Además, participan en actividades, charlas y talleres prácticos impartidos por personal de distintos departamentos de la Xunta y relacionados con la estrategia ‘Galicia Retorna’ y el acompañamiento integral que abarca, la búsqueda de empleo y el emprendimiento, ha desgranado la Consellería.
70 EMPRESAS Y MÁS DE 500 PUESTOS DE TRABAJO
«En ‘Retorna Cualifica Emprego’ [programa de ‘Galicia Retorna’], tenemos ya compromisos de contratación de empresas gallegas y conocemos a los gallegos del exterior que quieren retornar a su tierra», ha explicado González. En concreto, dentro de la tercera edición de este programa, hay 70 empresas que están ofertando, en total, más de 500 puestos de trabajo.
Además, el responsable autonómico ha manifestado que su departamento busca que este retorno se produzca con una inserción laboral, es decir, que las personas que lo hagan «vengan con contrato de trabajo».
