El comité de empresa del servicio de lavandería hospitalaria del área sanitaria de Vigo ha advertido del «riesgo de conflicto» si la empresa concesionaria, Elis Manomatic, no les reconoce el tiempo de bocadillo como jornada laboral efectiva en el convenio, y han denunciado que la negociación de dicho convenio está paralizada por la «postura inflexible» de la empresa.

El órgano de representación de los trabajadores ha trasladado que no desean iniciar «movilizaciones drásticas» ni perjudicar a los usuarios de la sanidad pública, pero han recordado que el personal trabaja «bajo condiciones de gran penosidad» (manipulación de material biológico, altas temperaturas y un ritmo de producción intenso) con salarios que «apenas rozan» el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Por ello, consideran que computar como jornada efectiva el tiempo de descanso del bocadillo «es una condición indispensable para asegurar la dignidad de los trabajadores».

Además, han censurado la posición de la empresa concesionaria, cuya matriz internacional «exhibe una sólida situación financiera, con beneficios netos globales que superan los 360 millones de euros».

Al respecto, los sindicatos consideran que «existen recursos más que suficientes dentro de la contrata y la concesión para absorber el coste que supone reconocer este derecho laboral básico, sin necesidad de tensionar las relaciones laborales ni poner en riesgo la paz social de los hospitales públicos de Vigo».

«No estamos pidiendo nada que no sea de justicia. Nuestra prioridad absoluta es llegar a un acuerdo constructivo en la mesa de negociación, pero para que haya acuerdo, la empresa debe mostrar sensibilidad social», han advertido, y han hecho un llamamiento al Sergas para que medie en el conflicto y evite un posible escenario de paros o huelga.