La consultora de recursos humanos Adecco, la confederación de empresarios de Galicia (CEG) y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat) han abordado la situación en materia de absentismo junto con representantes de empresas en la jornada ‘Absentismo: efecto visible, causas invisibles’.

El director de The Adecco Group Institute, Carlos Arcas; el director gerente de la AMAT, Pedro Pablo Sanz Casado, y el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, han analizado las causas «invisibles» del absentismo y su impacto en las organizaciones así como las claves para afrontarlo «con eficacia».

En un comunicado conjunto, las instituciones señalan que también se ha abierto un «diálogo empresarial» con la participación del director en Grupo Iberconsa, Gabriel Varela; la directora de Personas y Cultura en Autopistas del Atlántico, María Durán; la directora corporativa de Recursos Humanos en Brasmar, Carla Regina Oliveira; bajo la moderación del director regional de Adecco en Galicia y Asturias, José Oreiro.

El director de The Adecco Group Institute ha indicado que la incapacidad temporal por enfermedad común (IT) es «el principal motor» del absentismo, al representar casi el 75% de las horas no trabajadas.

Al respecto, ha destacado el aumento de las bajas relacionadas con la salud mental, «que ya suponen el 20% del total y han crecido un 111% en los últimos cinco años». «Sectores como la sanidad, la educación, el transporte y la industria registran los niveles más elevados, con tasas que en algunos casos superan el 10%, evidenciando un problema estructural que afecta a la competitividad empresarial y a la sostenibilidad del sistema», ha avisado.

A su juicio, «más allá del control, se impone la necesidad de políticas de prevención, especialmente en salud mental, una mayor coordinación entre administraciones y mutuas, y un papel activo de las empresas en la promoción del bienestar laboral».

La implantación de programas de apoyo psicológico, estrategias de reincorporación y el uso de herramientas tecnológicas –como la inteligencia artificial para la detección de riesgos– «se perfilan como claves para reducir un fenómeno que, aunque no eliminable, podría disminuir hasta un 30% con medidas efectivas», según sus datos.

Por su parte, el director gerente de la AMAT ha explicado que la incidencia media mensual por cada 1.000 trabajadores protegidos por el total sistema, en Galicia y España, ha aumentado, desde el ejercicio 2018, un 39,32% y un 51,27%, respectivamente, hasta situarse en los 25,71 y 37,98 procesos.

De acuerdo con sus cifras, en 2025, para la población protegida por el sector de Mutuas, en Galicia 64.972 trabajadores diagnosticados con una patología traumatológica tardaron 62 días más en recuperar su salud que si hubieran sido tratados por la mutua.

«Si la asistencia sanitaria, así como, el alta médica pudiera haber sido prestadas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social esta ineficiencia se podría haber evitado. Esto ha supuesto que, para la población protegida por el sector de Mutuas, en Galicia se haya generado un gasto innecesario de 284 millones de euros», ha afirmado.

También añade que en 2025 en Galicia, para la población protegida por el total sistema, el coste en prestaciones económicas a cargo de la Seguridad Social y el coste directo para las empresas supuso un gasto de 1.770 millones de euros, 977 millones de euros más con respecto a 2018, lo que equivale a un incremento del 123,18% en los últimos ocho años.

AMAT considera «más eficaces y de mayor calado para recuperar lo antes y mejor posible la salud de los trabajadores» medidas como «incrementar los recursos sanitarios en España, suprimiendo los números clausus de las universidades públicas y el actual marco de incompatibilidades, así como, agilizando los procesos de homologación de títulos de profesionales extracomunitarios».

También aboga por «mejorar la coordinación entre los agentes implicados que gestionan la prestación de ITCC a través de los convenios de colaboración entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social, los Servicios Públicos de Salud y las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social».

Plantean estas mutuas «modular las cláusulas de los complementos y mejoras de los convenios colectivos, en relación con los procesos de ITCC».

Y asimismo apuestan por «facultar a las mutuas para poder realizar una gestión integral de los procesos de baja derivados de ITCC, al menos, en patologías traumatológicas, osteoarticulares o psicológicas, pudiendo dar el alta médica estableciendo un mecanismo de garantía para los trabajadores, al igual que existe para los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional».

A mayores, apuntan a «modificar el marco regulatorio laboral, volviendo entre otras cuestiones, a posibilitar el despido por reiteración de procesos de baja derivados de ITCC» y «ajustar el proteccionismo del Estado a las auténticas situaciones de necesidad».

«EVITAR ABUSOS»

El presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, ha puesto el foco en tres «preocupaciones» del empresariado gallego, por «falta de agilidad en el sistema», la «necesidad de mayor colaboración público-privada» en un contexto en el que ve que «las mutuas colaboradoras juegan un papel clave» y la «falta de herramientas para las empresas, especialmente en el caso de las pymes».

Por su parte, cree que «hay margen para reforzar la coordinación, acortar los tiempos de recuperación y garantizando los derechos de los trabajadores».

Vieites subraya que «el empresariado gallego no cuestiona el derecho a la baja laboral cuando es necesaria». «Lo que pedimos es un sistema que funcione mejor, que sea más eficiente y que evite abusos o disfunciones. Porque cada ausencia cuenta, sí. Pero también cuenta cada día que una empresa pierde competitividad por causas evitables. Porque entender las causas invisibles es imprescindible, pero actuar sobre los efectos visibles es urgente. Y en ese camino, las empresas gallegas quieren ser parte de la solución», ha destacado.