La responsable de Función Pública de CC.OO., Miriam Pinillos, ha echado en falta «una medida que sancione» a administraciones «incumplidoras» en materia de contratación pública, en referencia al fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que cuestiona las medidas de España contra el abuso de temporales en el sector público.

En concreto, el TJUE considera que las medidas previstas en España para hacer frente al uso de contratos temporales sucesivos en el sector público no se ajustan al derecho de la Unión, al entender que no permiten sancionar «debidamente» estas prácticas ni «eliminar las consecuencias» del incumplimiento.

En declaraciones a Europa Press este martes en Santiago, Pinillos ha advertido de que «no es suficiente» lo que hace España, en referencia a indemnizaciones o a los procesos de estabilización. «No se pueden confundir con una medida disuasoria», ha avisado.

A este respecto, ha asegurado que CC.OO. estará «pendiente del resultado del Supremo y al Gobierno» y continuará «exigiendo» a todas las administraciones públicas «que pongan esas medidas que tienen que partir por el cumplimiento de la ley, hacer ofertas anuales de empleo público y sobre todo una medida que sancione a las incumplidoras». Esto es, a su juicio, «lo que falta» y «el quid de la cuestión».

Precisamente a este respecto se ha pronunciado también el secretario general de FSC-CC.OO., Lucho Palazzo, en «ruta» en Compostela «explicando el acuerdo marco para los empleados públicos», que ha calificado de «muy redondo» por aspectos retributivos, entre otros.

En concreto sobre el acceso a la función pública, Palazzo ha censurado el «abuso de la temporalidad» y ha subrayado que «las ofertas tienen que ser convocadas y resueltas en el mismo año».

LA «TRAMPA» DEL ABSENTISMO

Por otra parte, a preguntas de Europa Press sobre el plan anunciado por el presidente de la Xunta, Alfonso Rueda, frente a bajas laborales, Palazzo ha considerado que es «una trampa».

«Cuando hablan de absentismo y ponen todo: permisos de paternidad, bajas por enfermedad, permisos por derechos sindicales… y lo meten en la misma cesta, están haciendo trampa», ha censurado.

Por su parte, ha abogado por «abordarlo desde los datos» y ha cargado contra la patronal también, pues ve que está «utilizando» este asunto «como excusa para no sentarse». «El absentismo se puede corregir, pero basándose en datos reales, no metiendo todo en la misma cesta», ha concluido.