La Confederación Empresarial de Pontevedra (CEP) ha expresado mediante un comunicado su respaldo al paquete de medidas anunciadas por la Xunta de Galicia en el marco del Debate sobre el Estado de la Autonomía, orientadas a mejorar la gestión de las bajas laborales y a reducir el impacto del absentismo en el tejido productivo gallego.

La patronal pontevedresa ha señalado que este tipo de iniciativas suponen «un paso en la dirección adecuada para afrontar un problema estructural que afecta de manera creciente a las empresas, especialmente en territorios como Galicia, donde la tasa de absentismo se sitúa por encima de la media nacional».

En ese sentido, han valorado que el rumbo de la administración autonómica «sigue la línea de las preocupaciones expresadas por las empresas». Así, han recordado, más de la mitad de las organizaciones de la provincia de Pontevedra perciben que el absentismo ha aumentado en los últimos años, aunque matizan que el problema principal radica en la duración de las bajas por Incapacidad Temporal (IT), que superan en la mayoría de los casos los 30 días, según un estudio realizado por la Confederación.

La CEP ha destacado que las medidas planteadas por la Xunta, centradas en reforzar el seguimiento de las IT y mejorar la coordinación entre el sistema sanitario y las mutuas, «ayudarán a agilizar diagnósticos y tratamientos, respondiendo a las demandas del tejido empresarial».

En todo caso, los empresarios de la provincia de Pontevedra señalan que «existe todavía un amplio margen de mejora en la gestión interna del absentismo», ya que cerca del 69% de las empresas no cuenta con un protocolo formal de actuación, lo que pone de relieve la importancia de avanzar en herramientas y apoyo institucional en este ámbito.

«Las medidas anunciadas suponen un avance necesario, pero también deben ser el punto de partida para una reflexión más amplia sobre cómo estamos gestionando el absentismo en España. Las pequeñas y medianas empresas, son las que más sufren el impacto de bajas prolongadas, porque tienen menos capacidad para reorganizar recursos o sustituir puestos clave», ha explicado el presidente de la CEP, Jorge Cebreiros, que ve «imprescindible» introducir mayor flexibilidad en los procesos de reincorporación, explorar fórmulas como las altas progresivas o el desempeño de funciones adaptadas, y aprovechar mejor la colaboración con las mutuas para acortar plazos.