El Gobierno gallego ha aprobado este lunes el decreto que permitirá «que Galicia sea pionera en España en la regulación de las microcredenciales» en el ámbito de la formación para el empleo. El objetivo es «adaptar la formación laboral a las necesidades reales del tejido empresarial» optando por una oferta «breve, flexible e incluso a la carta», al tiempo que se responde de forma «ágil» a las demandas del mercado.

A través de este decreto, Galicia contará por primera vez con un sistema oficial que permitirá a las empresas crear formación breve, práctica y certificada según sus necesidades reales, al tiempo que facilita a las personas trabajadoras acreditar competencias específicas de forma ágil y reconocida, sin depender de itinerarios largos o rígidos.

Este modelo se complementa con el resto de la oferta formativa, se alinea con las recomendaciones de la UE y contribuye a mejorar la empleabilidad y reforzar la competitividad empresarial. «Queremos acompañar al tejido empresarial atendiendo las necesidades de un mercado laboral muy cambiante», ha indicado el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, quien también ha comparecido ante los medios.

A nivel técnico, las microcredenciales son certificaciones digitales que acreditan conocimientos, competencias o capacidades adquiridas a través de experiencias de aprendizaje breves, prácticas y orientadas al mercado. Incluyen siempre una evaluación final y están diseñadas con la participación directa de los sectores productivos.

Por ejemplo, una microcredencial puede acreditar que una persona domina un nuevo proceso digital en una empresa o sabe emplear herramientas de análisis de datos. O un clúster puede identificar una necesidad común y transformarla en una experiencia de aprendizaje no formal, corta –de entre 10 y 100 horas de duración, tal y como establece el decreto–, práctica y con evaluación, cuya superación da lugar a una certificación digital verificable que la persona podrá incorporar a su currículo.

Es decir, «el trabajador podrá certificar ese conocimiento para otras empresas», ha destacado el conselleiro, antes de incidir en que este sistema ahonda en la apuesta de la Xunta por promover «la formación laboral continua e inclusiva».

PUBLICACIÓN EN LOS PRÓXIMOS DÍAS

El decreto, que se publicará en próximos días en el Diario Oficial de Galicia y entrará en vigor un mes después, crea y regula –de la mano de los principales agentes del mercado laboral y cumpliendo con un compromiso electoral– el Marco gallego de microcredenciailes para el trabajo.

Este establece las reglas para diseñar, impartir, evaluar y certificar este tipo de formación corta, «garantizando su calidad, utilidad y reconocimiento». A través de este marco, las microcredenciales contarán con un sistema público de calidad, verificación y rastreabilidad, lo que facilitará su reconocimiento oficial y reforzará la movilidad profesional de las personas trabajadoras.

La implantación será progresiva a lo largo de los próximos meses, apoyada en el despliegue del sistema de calidad –que garantizará el estándar común– y en nuevas herramientas digitales que permitirán consultar, verificar y compartir las microcredenciales de forma sencilla, con hitos como la cuenta personal de formación, accesible en línea. Estos nuevos recursos estarán vinculados a EMi, cuya aplicación estará disponible este mismo año.

En la práctica, las microcredenciales amparadas por este espacio tendrán una duración corta, podrán impartirse de forma presencial, en línea o mixta e incluirán siempre la evaluación final. Toda la información se publicará en un portal digital común accesible para personas y empresas, facilitando la inscripción y el seguimiento de las certificaciones obtenidas.

FORMACIÓN A MEDIDA DE LAS EMPRESAS

Este nuevo marco permitirá que empresas, clústeres, asociaciones profesionales o colegios profesionales de cualquier sector puedan, una vez acreditados según lo recogido en el decreto, crear formación específica para las competencias que realmente necesitan, sin depender de catálogos cerrados o centralizados.

Las futuras microcredenciales homologadas facilitarán a las empresas reducir tiempos de adaptación a los puestos de trabajo, procesos o nuevas tecnologías; mejorar los procesos de selección y promoción interna y acelerar la incorporación de talento con competencias ya acreditadas.

PROYECTO PILOTO DE COMPETENCIAS DIGITALES

Para las personas trabajadoras –ocupadas o desempleadas–, la Xunta destaca que las microcredenciales suponen una vía rápida para actualizar competencias, adaptarse a cambios tecnológicos y mejorar sus oportunidades laborales sin tener que cursar formaciones largas.

Al tratarse de certificaciones «acumulables y compatibles», podrán incorporarlas a su cuenta formativa y presentarlas ante las empresas como acreditación oficial de competencias específicas.

En este escenario, además, el conselleiro ha anunciado que, una vez aprobado este decreto, a lo largo de este año 2026, se va a llevar a cabo «un proyecto piloto de microcredenciales en competencias digitales especializadas».