La dirección de Einsa Print, empresa dedicada a las artes gráficas y situada en As Pontes (A Coruña), comunicó, durante la comisión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) su intención de cesar las actividades de artes gráficas, lo que implicaría el despido de más de 90 personas en sus instalaciones gallegas.
El secretario de CIG-Industria en Ferrol, Vicente Vidal, ha expresado el rotundo rechazo del sindicato a este ERE. «Para nosotros este ERE debería desaparecer», afirmó Vidal, al tiempo que detalló que los despidos afectarían principalmente al personal de producción y a una parte de la estructura dedicada exclusivamente a artes gráficas.
La empresa alega causas productivas y económicas y, según ha detallado la CIG, «se escudan» en unas pérdidas acumuladas durante los últimos años de 20 millones de euros. La fecha límite para los despidos es el 31 de marzo de 2026.
La empresa ofreció condiciones de salida que incluyen 30 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades, además de un convenio especial para los mayores de 55 años. Sin embargo, las indemnizaciones se pagarían en dos plazos: una parte al momento del despido y el resto antes del 31 de marzo de 2026.
«MALA FE» Y SOLVENCIA ECONÓMICA
La CIG-Industria cuestiona la legitimidad del ERE, argumentando que «no existen causas sobrevenidas» que justifiquen los despidos. «Una causa sobrevenida es algo imprevisto, algo que no puedes controlar, y para nosotros la empresa está actuando de mala fe y estuvo dejando caer actividades, perdiendo clientes de ese modo torticero», aseguró Vidal.
El sindicato sospecha que la verdadera intención de Einsa Print es reorientar su negocio hacia la logística, desprendiéndose de la actividad gráfica.
En este sentido, Vidal ha señalado que, en la jornada del miércoles, tuvieron constancia de que la empresa «vendió, por 16,2 millones de euros, la participación que tenían en la fábrica de GT Motive» en Campolongo, Pontedeume. Para el sindicato, esta operación «contradice» la narrativa de una supuesta falta de liquidez para hacer frente a posibles indemnizaciones.
CIG-Industria exige a la empresa la «retirada inmediata» de este ERE, basándose en la existencia de un ERE anterior aún vigente que garantizaba los empleos hasta el 31 de diciembre de 2026 y que contemplaba mejores condiciones en caso de despidos improcedentes.
«Si la decisión de empresa, al final del periodo de consulta, sigue siendo mantener el cierre de la empresa, evidentemente nosotros vamos a exigir que se respete esa cláusula, el tema de la improcedencia», advirtió Vidal.
ASAMBLEA
En una asamblea celebrada en la mañana de este jueves, desde las 9.00 horas, tras la constitución de la comisión, la plantilla ha aprobado un calendario de movilizaciones.
Esta decisión llega después de que la empresa cesara toda actividad de la fábrica, mandase a los trabajadores a casa con licencias retribuidas o consumiendo sus bolsas de horas y días de libre disposición.
«Yo entiendo que la intención de la empresa de hacer eso es para que la gente esté en casa cobrando, de vacaciones, a cargo de la empresa, con lo cual paz social, para evitar que haya movilizaciones», subrayó Vidal, al tiempo que aseguró que, «esta estrategia, no impedirá la protesta».
«Vamos a hacer diferentes movilizaciones para manifestar que la plantilla no está de acuerdo con el proceder de la empresa y que mantengan los puestos de trabajo o, si no los mantienen, que la pague por ellos, lo que tenga que pagar», concluyó Vidal.
