Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,82% en enero en Galicia, cifra ligeramente inferior a la registrada por el conjunto estatal (3,03%), según los datos que publica este lunes el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El dato del conjunto estatal fue, a su vez, ligeramente inferior al registrado el mes previo (3,06%) y en línea con el IPC adelantado de enero, cuya tasa interanual fue del 3%.

Con este aumento salarial medio del 3,03% registrado en enero, se encadenan seis meses consecutivos de incrementos superiores al 3%.

El dato definitivo de la inflación interanual del mes de enero aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes, 14 de febrero, pero apenas suele variar.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados en enero (3,03%) está en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).

En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLA UNA SUBIDAS MEDIA DEL 2,42%

La mayor parte de los convenios registrados en enero en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2025.

En concreto, en enero se registraron un total de 2.067 convenios colectivos con efectos económicos en 2025, de los que sólo 7 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 2,42%. El resto de convenios, 2.060, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 3,03%.

En total, los 2.067 convenios registrados en el primer mes del año daban amparo a más de 5,9 millones de trabajadores.

SEIS DE CADA DIEZ TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados en enero no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.067 convenios contabilizados, el 25% (515 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 263 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 2,2 millones de trabajadores de los más de 5,9 millones amparados por los convenios registrados en octubre, el equivalente al 37,4% del total, tasa superior a la existente a cierre de 2024 (34,5%).

Así, algo más de seis de cada diez trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 16 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados en enero, 1.493 eran de empresa, con efectos sobre 348.165 trabajadores y una subida salarial media del 2,73%, mientras que 574 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 5,59 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,05%.

LA JORNADA MEDIA SEMANAL, EN 38,4 HORAS

La jornada media pactada en convenio se situó en enero en 1.753,1 horas anuales por trabajador (1.719,8 horas en los convenios de empresa y 1.755,2 en los convenios de ámbito superior).

En promedio semanal, esta jornada de 1.753,1 horas anuales equivale a 38,4 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) que se quieren implantar antes de finales de este año si se logran los apoyos suficientes en el Congreso para sacar adelante el anteproyecto de ley aprobado la semana por el Gobierno.

A la luz de los datos de enero, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,7 horas semanales, cerca ya del objetivo de las 37,5 horas. En los convenios sectoriales, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal ronda las 38,44 horas.

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ‘DESCUELGUES’ BAJAN UN 42%

La estadística de Trabajo revela además que en enero se registraron 49 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 56 del mismo mes de 2024 (-12,5%).

Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 2.054 trabajadores, frente a los 3.576 afectados en el primer mes del año pasado, lo que supone un descenso del 42,5%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.