Adif y su filial de alta velocidad (Adif AV) han lanzado una nueva convocatoria de Oferta de Empleo Público (OEP) para incorporar este año a 1.316 nuevos trabajadores a la empresa, con el objetivo de atender el relevo generacional.

El plazo de presentación de solicitudes comienza este miércoles 13 de julio y se prolongará hasta el 3 de agosto, según ha informado en un comunicado el gestor público de la infraestructura ferroviaria en España.

El 78,3% de las plazas corresponde a personal operativo, un 10,7% con categoría profesional de técnico y un 11% mandos intermedios y cuadros técnicos. Habrá más de 30 perfiles diferentes en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización en estaciones, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas, factor de circulación, montadores eléctricos de instalaciones, administrativos o maquinistas, entre otros.

El plan de acogida para técnicos y cuadros técnicos incluye un programa de formación, ponencias impartidas por directivos y expertos en distintas áreas de actividad, visitas a instalaciones y un programa formativo técnico relacionado con su perfil profesional.

La formación técnica para el personal operativo, por su parte, se adapta a las diferentes especialidades, con programas de obtención de habilidades para las funciones de responsables de Circulación o encargados de trabajos en Mantenimiento.

El Plan de Formación de Adif 2022, bajo el lema ‘Relevo generacional, nuestro gran desafío’, contempla la participación de la totalidad de la plantilla, con un total de 915.572 horas de formación, un 31,3% más que las impartidas un año antes.

En 2021, los empleados de Adif y Adif AV realizaron más de 697.000 horas de formación, distribuidas en 5.675 cursos, con una media de 58,5 horas por formación y empleado. El 66,6% de los empleados de Adif y el 72,5% de Adif AV participaron al menos en un curso de formación.

El lanzamiento de esta nueva OEP se enmarca en el Plan Plurianual de Empleo, con el que Adif y Adif AV incorporarán a más de 6.000 profesionales en el período 2021-2025, siendo la mayor oferta de empleo en la historia de ambas entidades y permitiendo el relevo generacional de, aproximadamente, el 50% de la plantilla.