CCOO ha considerado «insuficientes» las propuestas realizadas por H&M durante la tercera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afecta a más de 1.000 trabajadores y el cierre de 30 tiendas en España, según ha informado el sindicato en un comunicado.

En concreto, la firma de moda ha propuesto a los sindicatos que el ajuste de plantilla no afecte a los mayores de 50 años, la adscripción voluntaria limitada, al tiempo que ha presentado una oferta de vacantes a tiempo parcial, mientras que en materia de indemnización no ha planteado una cuantía, pero seguirá los parámetros de otros procesos que se han producido anteriormente en la empresa.

Respecto a la propuesta de las vacantes, el sindicato observa que se ofrecen en tiendas afectadas por los despidos, algo que consideran «incoherente» y que reafirma su posición de que las causas alegadas por la empresa «siguen sin justificar» los despidos planteados, así como el número tan elevado de tiendas que se van a cerrar.

CCOO ha reiterado su negativa a admitir que H&M utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo ‘low cost’ y que la transición digital se haga a costa de las personas.

De esta forma, CCOO y UGT han planificado una escalada conjunta de movilizaciones en paralelo al proceso de negociación, que finalizará el domingo 23 de mayo, incluyendo concentraciones, paros parciales y huelgas de forma escalonada.

Así, las primeras concentraciones de los afectados tuvieron lugar ayer, para seguir este viernes y sábado con concentraciones convocadas en las principales ciudades, mientras que para el día 14 prevén realizar paros parciales de dos horas por turnos, que irán acompañadas de movilizaciones.

Los sindicatos también habían acordado celebrar dos jornadas de huelga de 24 horas, que tendrán lugar el 19 y el 21 de mayo, e irán acompañadas de concentraciones en los principales territorios.