CIG, UGT y CC.OO. informa de que las asambleas de trabajadores del siderometal y del comercio del metal en la provincia de Lugo han manifestado de manera unánime la voluntad de iniciar movilizaciones si en la próxima reunión con la patronal no se producen avances reales en la negociación colectiva.

Las negociaciones para renovar el convenio de siderometal y de comercio del metal (que en Lugo se negocian de manera conjunta) comenzaron en el mes de febrero, pero critican «una lentitud premeditada por parte de la patronal que buscar prolongar el proceso indefinidamente».

«En las siete reuniones que tuvieron lugar, la patronal solo hizo una oferta en materia económica, muy alejada de las demandas sociales, y sin querer entrar a valorar otras cuestiones como jornada, la mejora de las coberturas en las situaciones de IT o las licencias», censuran las centrales sindicales.

En las asambleas hechas en Monforte, Vilalba, Vivero, Lugo y Burela, el personal apostó de manera unánime por el conflicto para enfrentar esta parálisis, al tiempo que apuntan las diferencias en las condiciones de compañeros de otras provincias como la de A Coruña.

Carlos García, de UGT Industria, destaca que «UGT prefiere un acuerdo sin movilización que garantice el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y no desequilibre más los salarios entre provincias limítrofes, que un acuerdo con movilizaciones que crispe la paz social para llegar al mismo fin. Esperemos que este día 25 la patronal traiga una propuesta en condiciones aceptables».

Por su parte, José Luis Álvarez, de CC.OO. Industria, valora: «Muy positivamente la respuesta del personal del metal, con la masiva afluencia a las asambleas, especialmente la de ayer en Lugo, donde hubo un lleno total y un apoyo unánime, a que si en la próxima reunión del día 25 la patronal no acepta lo que tenemos encima de la mesa, convoquemos todas las medidas de presión de inmediato».

Igualmente, Afonso Losada, de CIG Industria, explica que la propuesta de la patronal «no es ni mínimamente valorable», por formular un convenio a cuatro años (2026-2029) con un incremento acumulado del 12%, lo que significará una subida del 3% por cada año, con una cláusula de revisión a final de vigencia sin carácter retroactivo y topada al 14%. «Por ello, trajimos a las asambleas la necesidad de valorar un escenario movilizador para darle un impulso al convenio y, la respuesta fue clara y contundente: o hay avances destacables o vamos a la movilización», advierte.