Un 83% de las empresas reconoce que todavía no ha alcanzado un nivel «óptimo» de digitalización, mientras que solo un 37% utiliza Inteligencia Artificial en procesos de recursos humanos.

Así se desprende de las conclusiones del I Barómetro de la Digitalización de los Recursos Humanos (RRHH) en España, impulsado por Auria HR, compañía tecnológica gallega especializa en el desarrollo de soluciones integrales para la gestión de recursos humanos.

Según el documento, en el caso de la IA, su adopción se concentra especialmente en ámbitos como la selección y el reclutamiento o la formación y el desarrollo, donde el retorno en agilidad es «más inmediato».

Sin embargo, su integración estructurada en los departamentos de RRHH todavía es «incipiente». El nivel de confianza también varía en función de la experiencia: alcanza los 3,29 puntos sobre 5 entre las empresas que ya utilizan IA, frente a los 2,49 puntos entre aquellas que todavía no la han incorporado.

«A esta brecha se suma el uso todavía limitado de los datos para la toma de decisiones: únicamente el 17,8% de los departamentos de RRHH toma decisiones basadas completamente en analítica y datos. El Barómetro refleja así que, aunque las compañías han avanzado en la digitalización de los procesos más operativos, la tecnología todavía no está plenamente integrada como herramienta para analizar, anticipar y orientar las decisiones de RRHH», añaden desde Auria HR.

Según la responsable de Operaciones de la compañía, Carla Segovia, la falta de tiempo es a día de hoy uno de los principales frenos para avanzar en la digitalización de los recursos humanos, con un 47,3% de las empresas encuestadas.

«Incluso por delante de la ausencia de presupuesto. Sin embargo, existe una paradoja: necesitamos digitalizar precisamente para liberar tiempo de las tareas operativas y poder dedicarlo a funciones más estratégicas. La clave está en que la tecnología ayude a simplificar procesos y no se perciba como una carga adicional», añade Segovia.

«Nos encontramos con dos velocidades en la digitalización de los RRHH. Hemos avanzado en la automatización de procesos operativos, pero todavía tenemos que trasladar ese impulso a aquellos ámbitos que permiten comprender mejor a las personas y convertir ese conocimiento en decisiones estratégicas», ha señalado el consejero delegado del grupo Nortempo y fundador de Auria HR, Ángel Pidal.

«En un contexto marcado por la alta rotación y la escasez de candidatos, el reto pasa por extender la digitalización hacia aquellos procesos que permiten gestionar mejor el talento, anticiparse a sus necesidades y mejorar la experiencia de los empleados», ha insistido Pidal.