La Xunta de Goberno Local de Lugo ha aprobado este viernes el proyecto de Reglamento de la carrera profesional horizontal y de evaluación del desempeño del personal municipal, tras el acuerdo unánime alcanzado con los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación del pasado 23 de junio.

El nuevo sistema afectará a los 571 trabajadores del Concello de Lugo, tanto al personal funcionario como al laboral, incluidos los funcionarios interinos. Su aplicación permitirá reconocer la experiencia, la formación y el desempeño profesional sin que sea necesario cambiar de puesto de trabajo.

El reglamento establece distintos grados de progresión dentro de cada grupo profesional. El acceso a estos niveles estará condicionado al cumplimiento de los requisitos fijados en la norma y a un sistema de evaluación del desempeño. La implantación será gradual y está prevista para desarrollarse durante un periodo de tres años.

El proyecto contempla un grado inicial sin remuneración y cuatro niveles posteriores asociados a un complemento específico de carrera profesional. Las cuantías anuales dependerán del grupo o subgrupo de clasificación, y de la A1 a la más baja es de 2.800 a 1.800 euros.

Cada trabajador podrá acumular hasta cuatro grados reconocidos. Las cantidades se abonarán en 14 mensualidades y se actualizarán conforme a los incrementos retributivos que establezcan las sucesivas leyes de presupuestos generales del Estado para el personal de las administraciones públicas.

El proyecto señala como objetivos del sistema el reconocimiento de la competencia profesional, el impulso de la formación y actualización de conocimientos, el fomento de la implicación del personal y la mejora de la prestación de los servicios públicos.

La aplicación del complemento será progresiva, de acuerdo con el informe de Intervención, con el objetivo de preservar la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera del Concello. El mismo informe considera compatible este complemento con el de productividad, siempre que no se remunere dos veces un mismo concepto.

El Concello prevé llevarlo al pleno en septiembre Tras su aprobación por la Xunta de Goberno Local, el proyecto continuará ahora su tramitación administrativa. La previsión municipal es llevarlo al pleno de septiembre para su aprobación inicial y someterlo posteriormente a los trámites necesarios hasta su entrada en vigor.

La alcaldesa ha vinculado la aprobación del reglamento a las medidas adoptadas por el actual gobierno local para reorganizar la plantilla y mejorar los servicios municipales. Entre ellas ha citado las ofertas de empleo público específicas para Policía Local y Bomberos, la ejecución de resoluciones judiciales pendientes y actuaciones relacionadas con la Banda Municipal y la Escola Municipal de Música.

Durante su comparecencia, la regidora también se ha referido a la ejecución del presupuesto de personal de 2025. Según los datos aportados por el gobierno local, ese ejercicio se presupuestaron 37,77 millones de euros para gastos de personal y finalmente se ejecutaron 32,86 millones, una diferencia de 4,91 millones.

El gobierno municipal sostiene que la aprobación del reglamento supone un avance en la ordenación de los recursos humanos del Concello y establece un marco objetivo para la progresión profesional de su plantilla.

Por otra parte, la alcaldesa no ha dudado nuevamente en elogiar el traballo que llevan a cabo los distintos trabajadores municipales y ha insistido en la necesidad de tomar medidas como esta «para no perder el talento local».