La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) ha manifestado este lunes su preocupación por el «significativo» incremento de la conflictividad laboral registrado en Galicia durante 2025, y por la continuidad de esta tendencia en los primeros meses de 2026, apelando al «fortalecimiento» del diálogo social tras incrementarse en un 41% las huelgas el año pasado.
En un comunicado, la CEG se ha referido a los datos de la Estadística de Huelgas y Cierres Patronales del Ministerio de Trabajo y al Boletín nº45 de Información Sociolaboral del Consello Galego de Relacións Laborais Economía Social, alertando de un «cambio de tendencia» en la Comunidad.
Así, el número de huelgas aumentó un 41% respecto al año anterior, mientras que las jornadas no trabajadas subieron un 106% y el número de personas participantes se disparó un 286%.
De esta manera, Galicia se situó «muy por encima» de la evolución registrada en el conjunto de España. En total, se contabilizaron 55 huelgas, con 13.163 personas participantes y 45.895 jornadas no trabajadas.
«Esta evolución contrasta con la registrada a nivel nacional, donde el número de huelgas descendió durante 2025, aunque aumentó su impacto en términos de participación y jornadas perdidas, si bien con una intensidad muy inferior a la observada en Galicia», indica la CEG.
Los empresarios gallegos explican que los datos correspondientes al periodo entre enero y abril de este 2026 confirman que la conflictividad continúa creciendo en Galicia. En los cuatro primeros meses del año se registraron 15 huelgas, con 3.746 personas trabajadoras participantes y 4.686 jornadas no trabajadas, mejorando todos los indicadores respecto al mismo período de 2025. Mientras tanto, en el conjunto de España, aunque aumentó el número de huelgas, descendieron tanto las personas participantes como las jornadas no trabajadas.
«Estos datos deben interpretarse como una llamada de atención sobre la necesidad de preservar un clima de estabilidad en las relaciones laborales. En un contexto de incertidumbre económica, incremento de los costes empresariales y transformación del mercado de trabajo, resulta imprescindible reforzar los espacios de negociación y favorecer soluciones dialogadas que permitan compatibilizar la legítima defensa de los intereses de trabajadores y empresas con la continuidad de la actividad económica y el mantenimiento del empleo», ha subrayado el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites.
En este sentido, la organización empresarial recuerda que existe «un instrumento efectivo como es el AGA (Acuerdo interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo) que posibilita la procura de soluciones a los conflictos colectivos de trabajo».
La Confederación de Empresarios de Galicia reitera su compromiso con el diálogo social «como vía prioritaria para prevenir y resolver los conflictos laborales» y hace un llamamiento a todas las partes implicadas «para fortalecer los mecanismos de diálogo y mediación, generar certidumbre y contribuir a un entorno de estabilidad que favorezca la competitividad de las empresas gallegas, la atracción de inversiones y la creación de empleo de calidad».
