La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) ha hecho un llamamiento a la «prudencia» ante la difusión e interpretación de determinadas encuestas relacionadas con la jornada laboral y las horas extraordinarias, viendo «imprescindible» evitar «simplificaciones» que puedan general «confusión» a los ciudadanos o trasladar una percepción «distorsionada».

Así lo ha señalado el propio presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites en un comunicado, después de que esta semana saliese a la luz que Comisiones Obreras estima en 55.000 los gallegos que hacen horas extra cada semana y, de ellas, cuatro de cada diez no se cobran.

Esto según un informe del sindicato basado en los últimos datos de la encuesta de población activa (EPA), que señala que en Galicia se trabajaron de promedio casi 347.000 horas extra a la semana en el último año, de las que cerca de 128.000 no recibieron ninguna contraprestación económica ni en forma de descanso.

Este viernes, Vieites ha reivindicado que las encuestas constituyen herramientas de análisis que aportan información de interés sobre la percepción de una realidad determinada. Sin embargo, a su juicio, sus resultados y datos «en su interpretación no pueden convertirse, por sí solos, en la base para trasladar a la opinión pública conclusiones generalizadas que proyecten una imagen injusta del conjunto del tejido empresarial gallego».

«Las empresas gallegas desarrollan su actividad en un marco de estricto respeto a la legislación laboral y mantienen un firme compromiso con el cumplimiento de las obligaciones que establece el ordenamiento jurídico. La inmensa mayoría de los empresarios actúan con responsabilidad, generan empleo, invierten y contribuyen al crecimiento económico y al bienestar social, por lo que resulta injusto trasladar la idea de un incumplimiento generalizado a partir de datos estadísticos o percepciones que requieren un análisis mucho más profundo», ha añadido.

En este sentido, ha querido diferenciar que «no todo el tiempo de permanencia en el centro de trabajo constituye una hora extraordinaria, ni toda prolongación de la actividad puede calificarse automáticamente como tal», dice, indicando que la consideración de una hora como extra depende de «múltiples factores» previstos en la normativa laboral y en los convenios aplicables.

Por ello, la CEG hace un llamamiento a todas las instituciones, organizaciones y agentes sociales «para que el debate público sobre estas cuestiones se desarrolle con responsabilidad, rigor y respeto a la realidad empresarial, evitando el uso de encuestas o interpretaciones parciales como instrumentos de confrontación o de descrédito hacia quienes generan actividad económica y empleo».