La Xunta de Gobierno Local extraordinaria y urgente celebrada este viernes en el Ayuntamiento de Lugo ha aprobado distintos acuerdos destinados a reforzar los servicios municipales y avanzar en la cobertura de personal. Entre las principales medidas adoptadas figura la aprobación de las bases específicas para cubrir en propiedad 17 plazas de bombero conductor correspondientes a las ofertas de empleo público de los años 2023, 2024 y 2025, «que estaba a punto de caducar sin tramitar», como ha explicado la alcaldesa, Elena Candia.
El gobierno local considera «prioritaria» la tramitación de estas plazas para evitar su caducidad y garantizar la incorporación de nuevos efectivos a un servicio considerado esencial para la ciudad «y que se encuentra escaso de efectivos», ha aclarado. «Tenemos los mismos trabajadores con cien mil habitantes que los que teníamos con 80.000, lo que obliga a pagar horas extras para cubrir el mínimo de efectivos que se necesitan en cada turno», ha explicado Candia.
En materia de seguridad, también se ha dado luz verde a las bases para la cobertura de cuatro plazas de Policía Local por turno de movilidad, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2025. Además, el ejecutivo municipal ha aprobado la Oferta Público de Empleo sectorial de la Policía Local para el año 2026, con el objetivo de continuar reforzando la plantilla del cuerpo.
El gobierno local recuerda que distintos departamentos municipales arrastran problemas de falta de personal, por lo que considera necesario acelerar la tramitación de convocatorias pendientes y avanzar en la cobertura de vacantes. En este sentido, subraya el trabajo realizado en las últimas semanas para desbloquear expedientes y evitar que algunas plazas incluidas en anteriores ofertas de empleo público perdiesen vigencia por retrasos administrativos.
Antes de la Junta de Gobierno hubo también reunión de la Mesa de Negociación, la segunda desde la toma de posesión, donde Candia ha encontrado el acuerdo de los trabajadores «sin ningún voto en contra, porque es urgente la convocatoria del 23 y porque son urgentes las necesidades de personal», ha aclarado.
La alcaldesa ha reconocido que se está produciendo un relevo generacional entre los trabajadores municipales, pero acusa al equipo de Gobierno saliente de haber dejado desmantelados servicios como el de aguas al no haber hecho los ajustes necesarios en la RPT y no haber agilizado las contrataciones.
«Lo primero que vamos a hacer es ejecutar las sentencias que son firmes y que siguen sin ejecutarse, como el caso del 010, y también arreglar los contratos de la banda y la escuela de música, un servicio que ha desaparecido por culpa de un problema de personal», ha explicado la alcaldesa. También ha asegurado que se está aprovechando el trabajo hecho hasta ahora «para avanzar, porque en materia de personal se estaba empezando de cero cada vez que lo cogía una persona y eso está repercutiendo en los lucenses».
OTROS ASUNTOS APROBADOS EN JUNTA DE GOBIERNO
Durante la sesión también se acordó la designación de los integrantes del comité de selección del Obradoiro Dual de Emprego Officium Curantis, así como la fijación de las fechas para las pruebas selectivas del programa, orientado a formación y empleo.
En el ámbito social y sanitario, la Xunta de Gobierno Local aprobó además el nuevo Plan Municipal de Adicciones 2026-2030, que servirá como hoja de ruta para las políticas de prevención, sensibilización e intervención frente a las adicciones durante los próximos años. El anterior documento había finalizado su vigencia a finales de 2025, por lo que su renovación era necesaria para dar continuidad a las actuaciones municipales en esta materia.
Desde el ejecutivo municipal destacan que los acuerdos adoptados permiten avanzar en la mejora de los servicios públicos, reforzar la estructura de personal del Ayuntamiento y actualizar herramientas de planificación adaptadas a las necesidades actuales de la ciudad.
