El mercado de trabajo español arranca 2026 con una desaceleración en la creación de empleo, tras el dinamismo registrado a finales del año pasado. En el primer trimestre, la ocupación creció un 0,3% trimestral, frente al 0,6% registrado en los puestos de trabajo, confirmando una pérdida de tracción. No obstante, los últimos datos de afiliación apuntan a un repunte en el segundo trimestre, con avances próximos al 0,7%.

Todo ello se desprende de la XVIII edición del ‘Human Capital Outlook’, presentado este jueves en Vigo por el Instituto EY Talento e Innovación.

La presentación del Observatorio ha contado con la presencia de Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY Talento e Innovación, así como de Rafael Doménech, catedrático de Fundamentos del Análisis Económico de la Universidad de Valencia y responsable de análisis económico de BBVA Research, y de Juan Manuel Vieites, presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), entre otros.

Tal como han indicado, el informe trimestral se estructura en tres bloques: el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, el boletín de Actualidad JurídicoLaboral y un tercer apartado centrado en las principales tendencias en capital humano.

En el primer bloque, destacan, el análisis confirma que el crecimiento del empleo sigue apoyándose en el trabajo asalariado, tanto indefinido como temporal, mientras que el empleo por cuenta propia encadena dos trimestres de caídas. La ocupación se concentra en perfiles concretos: población española joven (16 a 34 años) y mayor de 44, junto a trabajadores extranjeros a partir de 35 años.

«Uno de los signos más relevantes del trimestre es el retroceso de las horas trabajadas (- 0,3%), en línea con la tendencia acumulada desde la pandemia, que ha reducido la jornada media. Este ajuste convive, sin embargo, con una mejora de la productividad, que crece un 0,3% por ocupado y un 1,0% por hora trabajada. La tasa de paro, por su parte, frena su descenso, mientras los costes laborales moderan su crecimiento», subrayan.

«Ante los grandes desafíos que enfrentamos, en especial el de la inteligencia artificial, urge impulsar la agenda por la productividad y la competitividad para garantizar que en los próximos meses retomamos el dinamismo del mercado laboral y somos capaces de reducir la tasa de paro del 10%», ha reivindicado Báñez.

NORMATIVAS

El segundo bloque agrupa las principales novedades normativas y jurisprudenciales en un entorno de mayor exigencia regulatoria. En el ámbito normativo, el informe recoge la subida del salario mínimo interprofesional hasta 1.221 euros mensuales, con efectos retroactivos, así como la actualización de las bases máximas de cotización, que refuerzan la presión sobre los costes laborales. A ello se suman medidas como la nueva tarifa de primas adaptada a la CNAE-2025 y el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional y la cotización de solidaridad.

El tercer capítulo del documento analiza las implicaciones de estos cambios en las políticas de talento, con especial foco en la futura transposición de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva, que supondrá un cambio relevante en las obligaciones de las empresas en materia salarial. La norma refuerza el principio de igualdad de retribución y amplía de forma significativa la transparencia, tanto en el acceso al empleo como durante toda la relación laboral.

Juan Pablo Riesgo, secretario del consejo asesor del Instituto EY Talento e Innovación, señaló que «el Human Capital Outlook toma el pulso, una vez más, a la evolución del mercado laboral y analiza uno de los asuntos de mayor relevancia de la actualidad: la regularización extraordinaria de inmigrantes».

«Además, aborda en profundidad cómo deben prepararse las empresas ante una de las próximas novedades normativas más significativas en el ámbito laboral, como es la transposición de la directiva de transparencia retributiva», añadió.