Los salarios pactados en convenio subieron de media en Galicia un 3,18% en abril, por encima de la media, del 2,94%, más de seis décimas por debajo del IPC de marzo en la comunidad, cuya tasa interanual se situó en el 3,8%.

Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el aumento salarial medio del 2,94% registrado en abril en el conjunto estatal se encadenan cuatro meses consecutivos de subidas por debajo del 3% tras 17 meses continuos de incrementos por encima de este porcentaje.

Las organizaciones sindicales y patronales deben negociar este año el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) tras vencer el pasado diciembre el acuerdo hasta ahora vigente, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

Para el nuevo acuerdo, las organizaciones sindicales UGT y CC.OO. han planteado a la patronal una subida salarial anual fija del 4% para los próximos tres años, es decir, un incremento de sueldos del 12% hasta el año 2028.

Además, han propuesto una subida adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional para los salarios que están un 20% por debajo del salario medio nacional y una subida del 3% para los que estén por debajo el 30%. De igual manera, plantean un incremento adicional del 1,5% para cada uno de los años en caso de desviación de la inflación.

LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLAN UNA SUBIDA MEDIA DEL 3,44%

La mayor parte de los convenios registrados hasta abril en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2026.

En concreto, hasta el cuarto mes del año se han registrado un total de 2.357 convenios colectivos con efectos económicos en 2026, de los que sólo 142 se han firmado hasta abril, con una subida salarial media del 3,44%, casi dos décimas y media por encima del dato de inflación adelantado de abril. El resto de convenios, 2.215, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,91%.

En total, los 2.357 convenios registrados hasta los cuatro primeros meses del año daban amparo a más de 7,6 millones de trabajadores.

SEIS DE CADA DIEZ TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta abril no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.357 convenios contabilizados, sólo el 30,1% (710 convenios) contaba con una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 484 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a poco más de 3 millones de trabajadores de los más de 7,6 millones amparados por los convenios registrados hasta abril, el equivalente al 39,4% del total, tasa un punto inferior a la de marzo (40,4%).

Así, seis de cada diez los trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento supera en 18 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados hasta abril, 1.766 eran de empresa, con efectos sobre 412.848 trabajadores y una subida salarial media del 2,94%; 541 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 7,1 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,97%, y 50 eran convenios de grupos de empresas, con efectos sobre 140.921 trabajadores y una subida salarial media del 2,26%.

LA JORNADA MEDIA SEMANAL, EN 38,1 HORAS

La jornada media pactada en convenio se situó hasta abril en 1.739,8 horas anuales por trabajador (1.703,7 horas en los convenios de empresa, 1.751,3 horas en los de grupo de empresas y 1.741,6 en los convenios de ámbito superior).

En promedio semanal, esta jornada de 1.739,8 equivale a 38,1 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) contempladas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts el año pasado.

A la luz de los datos de abril, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,3, ligeramente por debajo del objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de bajar la jornada hasta las 37,5 horas. En los convenios de grupos de empresa, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,3 horas, al igual que en los sectoriales, donde la jornada media semanal es de 38,1 horas.

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ‘DESCUELGUES’ SUBEN UN 5,5%

La estadística de Trabajo revela además que hasta abril se registraron 185 inaplicaciones de convenios, por encima de las 177 registradas en el mismo periodo de 2025 (+4,5%).

Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 9.126 trabajadores, frente a los 8.647 afectados hasta abril de 2025, lo que supone un aumento del 5,5%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.