Los trabajadores de la empresa Einsa Print, con sede en el polígono de Penapurreria, en As Pontes (A Coruña), y dedicada a las artes gráficas, se han concentrado este miércoles en la plaza de España, para exigir la retirada «rotunda» de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección.
El presidente del comité de empresa, Antonio García, y el secretario comarcal de la Federación de Industria de la CIG en Ferrol, Vicente Vidal, han denunciado la «mala fe» de la compañía, acusándola de presentar un ERE «fraudulento» y de «incumplir acuerdos previos» de mantenimiento de empleo.
«Este ERE es totalmente fraudulento. Hace escasos 15 meses tuvimos un ERE donde 120 compañeros tuvieron que irse por causas organizativas y productivas», ha lamentado García, al tiempo que ha detallado que, desde ese momento, tenían un «acuerdo de mantenimiento de empleo hasta el 31 de diciembre de 2026, con un plan de viabilidad de la empresa para nuevos proyectos».
Sin embargo, ha lamentado que, en vez de avances, se ha producido un «claro desmantelamiento de las instalaciones, con pérdidas de clientes y venta de maquinaria».
SOLVENCIA
La indignación de los trabajadores se agravó al conocerse que este nuevo ERE se presenta por «causas económicas y productivas», después de que la empresa recaudase 16,2 millones de euros por la venta de un 14% de participación en otra empresa del grupo, GT Motive, con sede en Campolongo, Pontedeume (A Coruña).
«No pedimos que retiren el ERE, sino que lo exigimos», ha afirmado Vidal. Asimismo, ha indicado que «la parte que representa a la empresa reconoce que, parte de las causas productivas de este segundo ERE, son las mismas que en el anterior».
Vidal cuestionó duramente la solvencia alegada por la empresa para justificar el impago de indemnizaciones: «¿Dónde fueron esos 34 millones de euros –de una venta anterior– si ahora la empresa no tiene para pagar?».
Según los sindicatos, la empresa no busca la liquidación, sino que «los jefes se cansaron del tema de las artes gráficas y quieren enfocarse en un nuevo sector».
Los representantes sindicales señalaron que el ERE anterior, aprobado en febrero de 2024, incluía una garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2026 y especificaba las condiciones para posibles despidos individuales o colectivos por causas sobrevenidas.
«Si se ha incumplido lo que está asignado, ¿cómo vamos a creer lo que están intentando hacer?», se preguntó Vidal.
Los trabajadores de Einsa Print exigen a las administraciones que se sienten a negociar y que obliguen a la empresa a cumplir los acuerdos ya firmados, rechazando cualquier intento de un nuevo ERE que consideran injustificado y perjudicial para la plantilla.
