La dirección de Alcampo ha logrado un acuerdo con los sindicatos para el expediente de regulación de empleo (ERE), que contempla el despido de 565 trabajadores, frente a los 710 planteados inicialmente, con indemnizaciones de 35 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades, según ha informado Fetico.

El cálculo de la indemnización se realizará sobre el salario bruto fijo más el salario bruto variable (junio 2024 a mayo 2025) y adicionalmente un importe variable sólo aplicable para los centros que apliquen el convenio de Grandes Almacenes. Por su parte, el colectivo de mayores de 63 años será indemnizado con 20 días por año y con un límite de 12 mensualidades.

El ERE, cuya ejecución está prevista para el próximo 30 de noviembre, tendrá impacto en 144 supermercados y 8 hipermercados, para un total de 565 trabajadores afectados.

Cinco supermercados pasarán al formato de siete días a la semana, mientras que tres supermercados podrían pasar al formato de apertura los siete días de la semana, aunque esto último está sujeto todavía negociaciones entre las partes.

El acuerdo alcanzado contempla 35 puestos vacantes indefinidos adicionales que se repartirán entre diferentes perfiles y tiendas.

FORMATO 7/7

Para las tiendas tradicionales que pasen al formato de apertura de siete días a la semana, se realizará una modificación sustancial de las condiciones laborales, incentivada con un pago único, que irá de los 2.000 a los 3.000 euros, para quienes acepten el cambio. Este abono se realizará por tramos a lo largo de 12 meses.

En el caso de que el trabajador no acepte la modificación de sus condiciones laborales, se ha acordado una indemnización mejorada de 25 días de salario con límite de 15 mensualidades y un periodo de tres meses para acogerse al ERE en caso de no adaptación al nuevo puesto.

La adscripción al ERE será voluntaria y los trabajadores de las tiendas afectadas podrán solicitarla del 16 al 25 de junio mediante un modelo de adscripción que facilitará la empresa, que tendrá como tope hasta el 10 de julio para responder. Se ha acordado además limitar la afectación del ERE a un máximo de 200 personas mayores de 50 años.

Salvo en el caso de cierre de tiendas, los colectivos exentos del ERE serán los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33% o que padezcan cáncer o una enfermedad grave. Esta protección se extiende a quienes tengan a su cargo hijos o familiares de primer grado en estas mismas situaciones.

Se excluye asimismo de la afectación del ERE a víctimas de violencia de género o terrorismo y, en el caso de matrimonios y parejas de hecho cuyos dos miembros trabajen en tiendas afectadas, sólo se verá afectado uno de ellos.

El porcentaje de trabajadores con reducción de jornada afectados no podrá superar en más de tres puntos el porcentaje de estas reducciones en el total de la plantilla.

Se excluirán del ERE también a aquellas mujeres embarazadas con fecha anterior al 8 de mayo de 2025.

Para las personas mayores de 55 años se celebrará un convenio especial con la Seguridad Social a fin de pagarles las cotizaciones hasta los 61 años.

El plan de recolocación será de carácter voluntario y con una duración de 12 meses, y con acompañamiento hasta los 18 meses para mayores de 45 años, con garantía de recolocación del 85%.

Las partes han acordado además la puesta en marcha de una comisión de seguimiento que velará por el cumplimiento de todas las medias incluidas en el acuerdo.

CIERRE DE 25 SUPERMERCADOS EN ESPAÑA

Alcampo anunció el pasado mes de mayo la puesta en marcha un plan de ajuste con el cierre de hasta 25 supermercados en España y el despido de 710 empleados, el 3% de la plantilla, integrada por unos 23.300 trabajadores.

Con el propósito de «aumentar la cercanía de Alcampo a sus clientes», en 2023 la firma adquirió un paquete de 224 supermercados, a pesar de que algunos de ellos no se adaptaban a su modelo, su localización no era la deseable o tenían una tasa de esfuerzo excesiva.