El valor de la FP, que «muchas veces vale más» que la formación universitaria, invertir en investigación, buscar el talento «debajo de las piedras» y desarrollar un «acceso democrático» a Internet son algunas de las claves para el tejido económico gallego que han aflorado en una de las mesas de la jornada ‘Galicia hacia el futuro’, organizada por Europa Press en Santiago.

Así lo han aseverado este martes durante el debate ‘Talento y transformación digital’, que ha estado moderado por la consejera-directora de Europa Press, Cadelas Martín de Cabiedes, y en la que han participado el conselleiro de Educación, Ciencia, FP e Universidades, Román Rodríguez; el general counsel de DIGI, Ignacio Herreros; la directora de Sector Público de Fujitsu, Patricia Úrbez; y el socio en Galicia de Grant Thornton Borja Ríos. Junto a las mencionadas firmas, colaboran en esta jornada en el Hostal dos Reis Católicos Endesa, Naturgy y Reganosa.

«Utilizamos talento como eufemismo. El talento son personas que deben formarse, vivir y generar empleo». Así lo ha asentado el conselleiro al inicio del debate, para apuntar la apuesta de la Xunta, dentro de sus planes de I+D+i –rebautizados como ‘I+G+i’–, por que la educación y la innovación respondan a «lo que la sociedad civil, empresas y sectores productivos» demandan.

En este contexto, Román Rodríguez ha hecho un llamamiento por la «democratización» de los avances y por la «especialización». «No podemos aspirar a ser buenos en todo, ni mucho menos», ha apuntado el conselleiro.

Sobre hacer «disponible para todos» y «democratizar» la tecnología y, más concretamente, la red de Internet ha hablado precisamente Ignacio Herrero, responsable de DIGI, compañía que en España es ya «el cuarto operador» de telecomunicaciones y que llega con su fibra óptica a 420.000 hogares en Galicia.

LA «APUESTA» POR LA FP

En el ámbito de la competitividad en el tejido empresarial, Borja Ríos, de Grant Thornton, ha advertido del riesgo de quedarse «estático» con el foco que pone la universidad en lo teórico. Por ello, ha alabado que la «apuesta» de la Xunta en este sentido sea por la Formación Profesional.

Además, Ríos ha puesto el foco en la resiliencia de las empresas, para no centrarse solo en «que crezcan», así como en el «gran momento» en el que está el empleo, con datos que «en Galicia son tremendamente positivos».

Por ello, ha reclamado «seguridad jurídica» y que, dentro del debate para reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, se aborde también el «absentismo», dado que Galicia es «casi la tercera comunidad con mayor tasa».

«DESALINEAMIENTO» EN EL MERCADO DE TRABAJO

También ha hablado de empleo Patricia Úrbez, directora de Sector Público de Fujitsu, para alertar de que en España «no hay suficiente talento» y «faltan más de 120.000 posiciones por cubrir» en los campos de la digitalización y la tecnología, junto con un paro que ronda el 11%.

«Eso demuestra desalineamiento entre formación, capacitación, experiencia y el mercado de trabajo», ha añadido. No en vano, ha apuntado que el sector de las TIC «ya genera el 16%» del PIB en España y esto tendrá un efecto «acelerador» en el crecimiento de la economía en los próximos años.

Ante este panorama, «lo primero que hacemos es buscar talento debajo de las piedras», ha añadido Úrbez, sin dejar de «fomentar» la incorporación de las mujeres, que son «el 51% de la población», a los sectores tecnológicos.

La responsable de Fujitsu ha destacado también los ciclos de FP, que «muchas veces valen más», y ha pedido una colaboración más estrecha con las universidades.

A renglón seguido, el conselleiro de Educación ha insistido en que la formación de los jóvenes debe ser «orientada a los sectores productivos y al mercado», teniendo en cuenta las necesidades del tejido empresarial: «Estaríamos engañando a un chaval al formarlo en algo que no tiene salidas».

CRISIS DEMOGRÁFICA

Junto a todo ello, Román Rodríguez se ha referido a la crisis demográfica que atraviesa Galicia, aunque en los últimos años se ha visto moderada con la influencia de la inmigración.

No obstante, ha reclamado que las políticas migratorias sirvan para atraer personas «con un orden» y que el Gobierno central agilice la homologación de titulaciones extranjeras, ya que actualmente hay 150.000 pendientes.

Para Borja Ríos, de Grant Thornton, el reto demográfico es, en efecto, «el elefante que está en la habitación».

«ESFUERZO POR ENTENDER» A LOS JÓVENES

En el plano laboral, Ríos ha sugerido a las empresas que no vean con «prepotencia» los valores que buscan los empleados más jóvenes, sino que hagan un «esfuerzo por entender» sus demandas.

Al respecto, ha asegurado que las nuevas generaciones «valoran otros aspectos» y no siempre priorizan el retributivo, sino también factores de sostenibilidad medioambiental y la conciliación, que «ya no se limita al cuidado del hijo».

Además, Ríos ha pedido «simplificación de la burocracia» en cuanto a la transparencia empresarial y la implantación de protocolos obligatorios, como los planes de igualdad y contra el acoso: «Tenemos que pasar a una segunda fase en la que esto sea más operativo y que las empresas lo dejen de ver como un problema y lo vean más como un plus».

A la revolución tecnológica y a los jóvenes también se ha referido Patricia Úrbez, de Fujitsu. Ha apostado por la «formación a lo largo de toda la vida», conocida como ‘long life learning’, y por generar en las plantillas un «sentido de pertenencia a la empresa» a través de un modelo comunicativo intergeneracional.

Todos los intervinientes en esta mesa han coincidido en señalar a Galicia como una «tierra de oportunidades» y con empleados «altamente cualificados», tal y como ha dicho Ríos. Úrbez, en este sentido, ha destacado que en Galicia, «aparte de haber cantera, hay talento», porque el gallego «es vivo, despierto, inteligente e irónico», lo cual ha señalado como una virtud.

«Estas personas tienen razón y se quedan cortas», ha agregado el conselleiro de Educación, para incidir en que Galicia «es un lugar fantástico por muchísimos motivos», pero lo más importante es «ser conscientes» de ello para «seguir y mejorar».

«Creo que la Galicia del futuro, si quiere seguir estando y converger con el territorio y las regiones de referencia, tiene que fundamentarse en las personas y en el conocimiento», ha concluido Rodríguez.