Más de 160 empresas de la industria y la distribución alimentaria se han adherido al Pacto Aecoc para la Empleabilidad y la Gestión del Talento, tras sumar 32 nuevas incorporaciones a lo largo de 2024, según informa la asociación en un comunicado.
En concreto, esta iniciativa está abierta a la participación de todas las empresas asociadas y ofrece un espacio de colaboración destinado a impulsar acciones y encuentros que acerquen la realidad del mercado laboral del sector a los futuros profesionales, al tiempo que ofrece a las empresas la oportunidad de entrar en contacto con el mejor talento joven.
Entre las nuevas empresas adheridas figuran Bimbo, Brico Depot, BSH, Nauterra, Carpisa Food, Consum, Covap, Grefusa, Grupo Osborne, Hijos de Rivera, La Fageda, Tany Nature, Unica Group, Manolo Bakes, Flor Burgalesa, Hero, Heura Foods, Kellanova, Alsea, Delafruit, Persán, Plus Fresc, Tropical Millenium, Affinity, Lactalis, Pastas Gallo, Frime, Teb, Clarel y Sodexo.
Desde su creación en 2015, este pacto ha establecido conexiones entre más de 80 centros universitarios y de Formación Profesional con empresas del sector, con el objetivo de formar y captar el talento emergente, poniendo además en valor la generación de empleo de calidad en las compañías adheridas.
De esta forma, a lo largo de 2024, la patronal del gran consumo ha organizado más de 300 sesiones académicas con las que ha impactado a más de 6.000 docentes y estudiantes de universidades y de centros de Formación Profesional de todo el país.
«La captación y fidelización del talento son elementos estratégicos para las empresas, y un programa formativo práctico y dual como la FP es clave para que los estudiantes salgan al mundo laboral con las competencias que demandan las compañías», ha indicado la responsable de Gestión del Talento, Empleabilidad y Diversidad de Aecoc, Maite Saesta.
Las empresas que se suman al Pacto Aecoc asumen el compromiso de apoyar los puntos de encuentro organizados por la asociación, participando en acciones orientadas a la captación de talento joven, así como en las sesiones académicas.
Además, buena parte de ellas colaboran en Programas de FP y Universidad Dual -ofreciendo puestos formativos para alumnos y promoviendo visitas y formaciones en empresas-, contribuyen a la difusión de contenido de interés en el ámbito de la empleabilidad y la gestión del talento y participan en estudios e investigaciones sobre la materia.
A su vez, estas empresas se ven beneficiadas de formar parte de una comunidad académico-empresarial activa y comprometida, pudiendo acceder y compartir conocimiento sobre buenas prácticas y casos de éxito, ser protagonistas de la transformación educativa y de la Formación Dual y obteniendo visibilidad como impulsoras de la empleabilidad y el desarrollo del sector.
