El comité de empresa de Navantia Ferrol ha pedido a la dirección de la empresa naval pública «transparencia» en el proceso de nuevas incorporaciones, y que acumula un importante retraso con respecto a lo inicialmente previsto.

Así, a través de un comunicado, la parte social asegura que ya hizo constar a la empresa que la externalización de parte del proceso de selección no era de su agrado y que «la herramienta de inscripción a través de la web contenía demasiados errores para un proceso de estas características».

También se critica que un mes después del cierre de inscripciones en las diferentes profesiones, tanto de operarios como de empleados y técnicos superiores, no cuenten con listados provisionales de aspirantes, listas de admitidos y no admitidos, con las razones de la exclusión, «tal y como esta firmado, lo que la dirección quiere incumplir».

«No existe razón para oponerse a nuestra petición, toda vez que las únicas cifras que nos ofrece la empresa son 3.366 solicitudes efectuadas y solamente 755 candidatos admitidos». En el caso de los técnicos superiores, se pretende dar validez al «meeting day» celebrado esta primavera, asegurando que la dirección «pretende que aquellos aspirantes que ya acudieran a esta cita no tengan que ser valorados para estas plazas, asumiendo cómo válida la puntuación obtenida entonces», algo que no pueden «avalar».

«Aquel meeting day se celebró con el objetivo de dar a conocer la empresa entre todas aquellas personas que cursaban estudios universitarios relacionados con ella, dada la dificultad de cubrir las plazas de becarios publicadas por Navantia», ha señalado, por lo que «al no ser este un proceso de selección, no contó con la participación de este comité»

Por último, desde el comité de empresa han exigido que se «deje de retrasar la tan necesaria incorporación de los más de 200 compañeros» como «el primero de los cuatro procesos de incorporaciones derivado del Plan Industrial y que debe de ser el modelo para la convocatoria de las plazas restantes».