La vicepresidenta segunda del Gobierno y la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha señalado este jueves que la reducción de la jornada laboral es una medida «absolutamente feminista».

«Es feminista porque va a favorecer a los hombres y a las mujeres», ha asegurado en la jornada ‘Currantas, cómo ha cambiado el trabajo en los últimos años’, organizada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra este 8 de marzo.

Asimismo, la líder de Sumar ha cargado contra Santiago Abascal y su «modelo de masculinidad». «Que un hombre en una empresa tenga un permiso corresponsable, intransferible y pueda disfrutar del cuidado de sus hijos, de su familia, para Abascal, ese modelo es horroroso. Supongo que ese hombre será objeto de burlas», ha indicado.

En este sentido, ha subrayado que la política de permisos es feminista «porque hace más libres a los hombres y a las mujeres». La reducción de la jornada afecta de manera mayoritaria a las mujeres, porque van a ganar legalmente y van a ganar tiempo», ha recalcado.

También ha destacado que el objetivo de su ministerio es tener salarios europeos y que todas las medidas que se han tomado son «de subida generalizada de los salarios». «Reducimos la jornada y mantenemos la retribución, estamos subiendo los salarios en nuestro país. Por tanto, sí, es esencialmente feminista», ha añadido.

La reducción de la jornada laboral se trata de una medida del acuerdo de Gobierno entre el PSOE y Sumar y contempla reducir las 40 horas semanales actuales a las 37,5 horas para 2025 sin merma salarial. Entre medias, la idea es que en este 2024 la jornada se recorte hasta las 38,5 horas.

MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DEL COLECTIVO LGTBI

Preguntada por la discriminación del colectivo LGTBI en las empresas, Díaz ha explicado que la mesa de diálogo social está abordando «técnicamente» todas las medidas para «evitar» la «desigualdad» de las personas trans en el trabajo.

«Pensad que el machismo está en todos los lugares de nuestra vida, está en la cultura, está en el deporte, en el periodismo, en el derecho, en todas las cosas, pero pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo y, por tanto, las empresas son lugares en los que, bueno, se reproducen conductas de este tipo. Por tanto, es clave que esto se haga bien», ha expuesto.