Un total de 2.395 empleados ya han salido de Banco Santander en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la entidad y los sindicatos cerraron el pasado año, lo que supone un 67% del total de las 3.572 extinciones de contrato pactadas.

Según se ha comunicado durante la tercera comisión de seguimiento del ERE, 2.395 trabajadores ya han causado baja en la empresa, de los que 2.285 pertenecen a Santander España.

De los empleados que han salido de Santander España, el 73% tiene más de 55 años (703 tienen de 55 a 57 años, 877 entre 58 y 62 años y 95 superan los 62 años), mientras que un 21% (481 trabajadores) es menor de 50 años y un 5,4% (127) tiene entre 50 y 54 años.

Por comunidades, se han extinguido los contratos de 325 trabajadores de Andalucía, 355 de Madrid, 222 de Galicia, 218 de Cataluña, 166 de Canarias, 93 de País Vasco, 193 de Comunidad Valenciana y 204 de Castilla y León, según los datos facilitados a Europa Press.

Tras haberse materializado dos tercios de las salidas que contempla el ERE, todavía permanecen la plantilla del Santander 1.177 empleados adheridos al acuerdo. La intención del banco es completar el ERE antes de agosto.

En cuanto al proceso de externalizaciones a empresas del grupo, el banco ha comunicado que está llegando a su fin, habiéndose completado las reubicaciones a Santander Customer Voice y quedando pendientes algunas de Santander Tecnología y Operaciones.

De los traslados internos, al cierre de abril se han cerrado un total de 349 entradas en Santander Personal, un 86,75% de las previstas.

Respecto al cierre de 1.033 oficinas previstas en el ERE, en la última oleada faltan unas 15 oficinas por comunicar, casi todas de traspaso a agentes, que sumadas a las comunicadas hasta ahora supondrán un total de 1.002 oficinas. El resto de cierres tendrán lugar durante el resto del año.